2026年から、退職年齢前と見なされるケース:
2019年労働法第169条第2項に基づき、2026年から、通常の労働条件下での労働者の退職年齢は、男性労働者の場合61歳6ヶ月、女性労働者の場合57歳となります。したがって、男性労働者が61歳6ヶ月前に退職し、女性労働者が57歳より前に退職する場合、退職前年齢と見なされます。
労働能力が低下した労働者は、年齢より前に退職することができます。
強制社会保険加入者グループに属する労働者は、退職し、社会保険に20年以上加入している場合、適切な年齢の退職者よりも低い年金を受け取ることができます。次のいずれかのケースに該当する場合:
早期退職は最大5年間、労働能力が61%から81%未満に低下した場合。
早期退職は最大10年間、労働能力が81%以上低下した場合。
15年以上、特に重労働、有害労働、危険な職業に従事し、労働能力が61%以上低下している。
他のいくつかの対象グループ(士官、プロの軍人、警察官など)についても、同様の条件が適用されます。早期退職率は通常の退職年齢と比較して最大10年、または特に重労働、有害、危険な労働期間に基づいて決定されます。
6ヶ月未満の年齢で退職した場合、年金が差し引かれますか?
多くの労働者が関心を持っている点の1つは、労働能力の低下による早期退職時の年金減額率の計算方法です。2024年社会保険法第66条第3項に基づき:
規定より1年早く退職する年ごとに、年金受給率が2%減少されます。
6ヶ月未満の引退期間:年金受給率の減額はありません。
満期6ヶ月から12ヶ月未満:年金受給率を1%削減。
この規定は、より柔軟であると評価されており、短期間で早期退職する労働者の権利を保証します。
早期退職した幼稚園教諭は年金減額されるのか?
幼稚園教諭については、2025年教員法には独自の規定があります。2025年教員法第40条によると、幼稚園教育機関で勤務している教員は、希望があれば、通常の定年退職年齢よりも低い年齢で退職することができますが、5年を超えてはなりません。
特筆すべきは、社会保険に15年以上加入している場合、幼稚園教諭は、退職前に退職した場合でも、年金受給率が減額されないことである。
この規定は、幼稚園教諭の仕事の特殊性、つまり労働強度が高く、大きなプレッシャーがあり、長期的な健康に大きな影響を与える職業に適していると見なされています。
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