退職しても仕事に行く:労働者は何の利益を得るのか?
レ・ティ・トゥさん(ハノイ在住)は、2025年12月までに、通常の労働条件下で社会保険(BHXH)に33年間加入して退職する資格があると述べました。しかし、彼女が疑問に思っているのは、退職時の年金と手当の計算方法です。退職申請書を提出する前にさらにしばらく働けば、彼女の給付額は変更されるのでしょうか?
ハノイ社会保険によると、労働法第169条第2項に基づき、2025年の通常の労働条件下での女性労働者の退職年齢は56歳8ヶ月です。したがって、2025年12月、トゥーさんは毎月の年金を受け取るための年齢と社会保険料の支払い期間(15年以上)の条件を満たしています。
2024年社会保険法第66条(2025年7月1日から施行)の規定によると、女性労働者の年金水準は、最初の15年間の社会保険加入に相当する45%で計算されます。その後、追加加入年数ごとに2%が計算され、最大75%を超えません。
33年間の社会保険料納付で、トゥーさんは社会保険料月額平均給与の最大75%の給付水準に達しました。彼女の社会保険料月額平均給与が月額1000万ドンの場合、年金は月額約750万ドンと推定されています。
月額年金に加えて、社会保険加入期間が75%の給付率に相当する年数を超えた労働者は、退職時に一時金を受け取ることができます。
2024年社会保険法第68条に基づき、社会保険料を75%の割合に相当する金額を超える年ごとに、社会保険料の月額平均給与の0.5ヶ月分を追加で支給されます。
したがって、年金の75%を達成するためには、女性労働者は社会保険料を30年間支払う必要があります。トゥーさんが32年6ヶ月の社会保険料を支払った場合、つまり2.5年を超える場合、退職時の平均給与の約1.5ヶ月分の一時金を受け取ることができます。
健康状態が良好で、必要に応じて、労働者は退職年齢に達した後も労働を継続するために雇用主と合意することができます。
退職願書を提出していない場合でも、トゥーさんは強制社会保険に加入している労働者とみなされ、引き続き加入期間が加算されます。注目すべきは、2024年社会保険法によると、労働者が退職年齢以降も働き続け、社会保険に加入し続ける場合、毎年追加で加入すると、社会保険料を支払う月の平均給与の2ヶ月分に相当する一時金が計算されます。これは、以前の規定(年0.5ヶ月)の4倍です。
労働者が退職し、その後、雇用主と合意した契約に基づいて働き続ける場合、強制社会保険料を支払う必要はありません。同時に、労働者は退職した人と同じように医療保険の権利を完全に享受できます。
実際、退職年齢以降も働き続けることは、労働能力のある期間に労働者の収入を増やすだけでなく、政策、特に新しい規制に基づく退職時の一時金に大きなメリットをもたらすことが示されています。
