反映によると、ある住民は2026年3月に退職し、2026年4月に出産しました。
退職前、この人は2023年から2026年2月末まで、途切れることなく継続的に強制社会保険に加入しており、6ヶ月間の出産手当を受けられるかどうか、受けられる場合、給付額はどのように計算されるかについて回答を求めました。
この内容に答えて、ベトナム社会保険は、2024年社会保険法第50条第1項b号および第2項によると、出産した女性労働者は、出産直前の12ヶ月間に6ヶ月以上強制社会保険に加入している場合、出産手当の対象となると述べました。
2024年社会保険法第50条第4項は、本条第2項の条件を満たす労働者が、出産前に労働契約、雇用契約を終了または退職した場合でも、2024年社会保険法第53条および第58条第1項の規定に従って出産手当を受け取ることができると規定しています。出産手当の受給期間は、社会保険料の納付期間として計算されません。
ベトナム社会保険によると、上記の規定と照らし合わせると、質問者が労働契約、雇用契約を解除または退職し、出産前の12ヶ月間に6ヶ月以上強制社会保険料を支払った場合、出産時の出産手当を受ける資格があります。
ベトナム社会保険も、労働者が退職年金制度を受給していることは、自身の出産手当の受給条件に影響を与えないと述べています。
