多くの企業で働いたことがある、または国営部門と民間部門を転換した多くの労働者は、年金計算時に異なる事業所での社会保険(BHXH)加入期間を合計できるかどうか疑問に思っています。
現行法規制によると、さまざまな事業所での社会保険加入期間全体は、労働者が支払った期間に対して社会保険一時金を受け取らない限り、年金制度の受給額を計算するための根拠として累積されます。
2024年社会保険法第3条および第5条によると、社会保険への加入期間のすべての段階、継続的であろうと中断的であろうと、国営部門または企業で働く場合、社会保険への加入期間の合計を決定するために記録および加算されます。
社会保険料納付期間を合計することは重要です。なぜなら、これは年金受給率を計算するための基礎となるからです。労働者の社会保険料納付期間が長ければ長いほど、年金受給率は高くなります。規定によると、最大額は社会保険料納付の基礎となる平均賃金の75%に達することができます。
したがって、労働者は職場の変更が社会保険加入期間を短縮することを心配する必要はありません。加入プロセスが社会保険機関によって完全に記録されるだけで、加入期間全体が年金制度の解決時に保存および累積されます。
