通達1/2026/TT-BNV第3条の規定によると、政令204/2004/ND-CP(改正・補足済み)に添付された専門・職業給与表(表2、表3)に従って給与を受け取った期間のある公務員に採用された人々の給与格付けは、いくつかの具体的な原則に従って実施されます。
これらの規定は、公務員の職に採用される前に、以前に国家機関、事業部門で給与等級が付けられていたケースに適用されます。
給与係数が同じ場合、等級を並べ替えます。
公務員の職位に採用された人が、以前に享受していた係数と同じ給与等級の係数を持っている場合、給与等級と同等にランク付けされます。
同時に、労働者は、枠を超える勤続手当(該当する場合)の割合を維持し、次回の昇給審査期間も以前の等級から引き続き計算されます。
新しい給与レベルを享受する時期は、採用された職務ポジションに応じた給与等級決定書に署名した日から計算されます。
等級が異なる場合は、最も近い給与係数に従ってランク付け
以前とは異なる給与等級係数を持つ公務員の職位に採用する場合、給与格付けは、享受している係数に基づいて、新しい等級で最も近い係数に格付けされ、それよりも高くても低くても構いません。
労働者が枠を超える勤続手当を受け取っていない場合、次回の昇給審査期間は、新しい給与係数と古い係数の差に応じて決定されます。
具体的には、新しい給与係数がより高く、差額が以前の等級の隣接する2つの給与等級間の差額と同等またはそれ以上の場合、昇進審査期間は新しい給与等級決定の署名日から計算されます。差額が小さい場合、昇進審査期間は以前の等級で給与係数を受け取った日から計算されます。
最も近い低い給与係数に分類される場合、次の昇給審査期間は、以前の等級で給与係数を享受した時点から計算されます。
枠を超える勤続手当を受け取っている人の場合、給与等級は、新しい等級で最も近い係数を決定するために、受け取っている枠を超える勤続手当を加えた給与係数の合計に基づいて決定されます。
給与係数が等級の最終段階よりも高い場合
現在享受している給与係数、または枠を超える勤続手当加算給与係数の合計が、ランク付けされた公務員ランクの最終段階の係数よりも高い場合、労働者はそのランクの最終段階にランク付けされます。
残りの差額は、総収入が以前享受していた水準を下回らないことを保証するために、留保差額係数として留保されます。
この差額係数は、公務員の等級を保持している間ずっと享受されます。公務員がより高い等級の職務に異動した場合、留保係数の一部は現在の給与係数に加算され、新しい等級の給与に分類され、留保差額係数の享受は終了します。
