5月19日、ラオカイ省人民委員会は、新しい段階における任務の要件を満たすために、基礎レベルの幹部、公務員、職員の質と能力を向上させる計画を発行したと発表しました。
計画によると、ラオカイ省は、要求に応え、国民に寄り添い、国民と企業へのサービス品質を向上させる、確固たる政治的信念、専門的スキルを備えた基礎レベルの幹部、公務員、職員のチームを構築することを目標としています。
同時に、公務執行における情報技術の応用、デジタル変革を強化し、経済社会発展、国防、安全保障、外交の任務に貢献します。
ラオカイ省は、省党委員会常務委員会の決議第72-NQ/TU号に基づく10の具体的な目標を2030年までに達成することを目指しています。
実施のために、計画は、幹部管理メカニズムの見直しと完成、分権化と委任の推進、幹部人事における権力抑制の強化、能力と強みに適した人材の選抜と配置など、多くの主要な解決策グループを提示しています。
特筆すべきは、省が人材誘致メカニズムを適用し、地方の子供たちと少数民族を優先することです。情報技術、土地管理、計画、医療、教育など、コミューンレベルで不足している分野の人材育成に焦点を当てます。
幹部、公務員、職員の評価は、進捗状況、仕事の質、責任感、国民と企業の満足度に基づいて行われる。
省はまた、職務ポジションに関連付けられたKPI評価指標セットを作成し、同時に、能力不足、無責任、任務要件を満たさないケースについては、断固として人員削減を行います。
計画によると、ラオカイ省は2026年から2030年の期間に幹部ローテーションを強化し、若手幹部、女性幹部、少数民族幹部を重視します。能力のある幹部をコミューンレベルから省レベルへ、またその逆へと引き上げ、実践的な訓練を行い、長期的なリーダーシップ幹部の人材育成を目指します。
それに加えて、省は、政治思想、道徳、ライフスタイルの退廃、官僚主義、汚職、横柄な行為、国民や企業の行政手続きの解決に迷惑をかける行為を厳重に処罰するよう要求しています。
ラオカイ省人民委員会は、内務省に対し、計画の実施状況の監視、督促、検査を主導し、結果をまとめて内務省、政府、首相に規定に従って報告するよう指示しました。
