2ヶ月間の地方自治体2レベルモデルの実施後、ラオカイの行政機構は多くの前向きな変化を遂げ、円滑かつ効果的に運営され、当初からその効果が確認されています。
新しいモデルは、機構を合理化するだけでなく、幹部、公務員、職員の責任感、奉仕態度を高めることにも貢献します。これは、専門的で近代的、国民に近い、国民のためにある行政基盤の構築における重要な一歩です。
しかし、実際には、依然として一部の幹部、公務員、職員が責任感、規律意識を高めておらず、職場文化に関する規定を十分に遵守しておらず、公務執行の質に影響を与えていることが示されています。
そのような状況に直面して、省人民委員会委員長は是正指示を発行し、規律、行政規律、公務倫理の強化を要求しました。
それによると、幹部、公務員、職員は、職場文化、行政規律、労働時間に関する規定を厳格に実施する必要があります。怠慢、無責任、公務倫理違反の行為は厳しく処罰されます。
特に、ラオカイ省人民委員会は、昼休みを含め、勤務時間中にアルコール飲料を絶対に使用せず、アルコール飲料を使用した場合は車両を運転せず、交通法規および職場の文明に関する規定を厳守することを要求しました。
機関、部門の責任者は模範を示し、管理を強化し、違反をタイムリーに発見および処理し、同時に幹部、公務員が労働日中に「アルコール、ビールはやめよう」という誓約書に署名することを奨励する必要があります。
それに加えて、関係機関は、省外での学習、経験交換、不必要な海外旅行を最大限に制限し、主要な任務に時間と資源を集中させる必要があります。
検査・監督活動は、内務局が主導し、関係機関と協力して、定期的に6ヶ月および毎年、結果を省人民委員会に報告する。
ラオカイ省警察はまた、車両の運転手である幹部、公務員、職員に対するアルコール濃度の管理を強化しました。
これらの断固たる指示は、十分な資質、能力を備えた幹部、公務員、職員のチームを構築し、国民への奉仕の要件を満たし、新段階における政府への信頼を築くことを目的としています。それによって、両レベルの組織がますます効率的、透明性があり、専門的になるのに貢献します。
