ラム・ドン州の報告によると、8月9日に、土地の分野のようにいくつかの問題が言及されることがあります - 主に計画、土地分離の制限、および特定の指示がないための土地利用目的の変換に関連しているため、分散化後のコミューンレベルの管理手順を解決することは困難です。
一方、今日まで、私立幼稚園の管理権限に関する具体的なガイダンスはありません。各学校も、新しい印鑑のサンプルを省警察に登録するための法的根拠を欠いています。
一部の地方自治体の専門機関の設立、人員配置に関するいくつかの計画の策定は、専門知識、職務経験、管理経験の要件を満たしていません。
57のコミューン、区が中央政府の指示に従って公務員の数を確保できていません。
一部のコミューン、区では、司法、戸籍、情報技術、財務、土地、天然資源環境、建設などの分野で専門資格を持つ人材が「白」です。
公務員は、不足している役職(会計、土地管理など)に適した専門知識を持っていますが、現在、別の役職または党、団体で働いています。
一部の地方の事業所はニーズを満たしていません。多くの古い事業所は改修されていません。行政サービス設備は老朽化しており、特に住民の手続きの解決において要件を満たしていません。
現在の省庁のシステム、ソフトウェアは、接続が不安定で、頻繁にエラーが発生しています。一部のコミューンの施設、設備は、行政手続きを解決するために対応していません。
多くの人々がオンラインプラットフォームで操作できません。一部の住宅地には携帯電話の電波がありません。そのため、人々はオンラインサービスにアクセスできません。
困難を解決するために、ラムドン省は各省庁、部門に対し、地方の人材ニーズを総合的に把握し、省人民委員会に人材の採用、動員を指示するよう要請しました。
同時に、過剰なコミューン、区から不足している場所に公務員を移転し、党ブロックの幹部とコミューンレベルの政府を不適切な専門レベルのユニットに移転することを提案します。
地方自治体からの困難をさまざまな形で引き続き受け入れ、タイムリーに解決し、権限を超えた問題を省人民委員会に報告する。同時に、専門知識と経験豊富な職員を派遣して、必要に応じてコミューンを支援する。
職務要件に適した人員配置計画を再構築します。その後、専門知識と経験に基づいて人員を動員、任命、および任務を割り当てます。省内での採用、移転、および動員を実施することを提案します。
市レベルの行政サービスセンターと積極的に連携して、中心部から30km以上離れた地域や移動が困難な地域に、本部以外の行政手続きの受付と解決を指導します。
