財務省の情報ポータルで、タイグエン省の読者は次のように述べています。「私は現在、政令第111/2022/ND-CP(政令111)に基づく契約教師であり、行政機関および公的事業体におけるいくつかの種類の仕事に契約しています。
私が知る限り、私は政令第73/2024/ND-CP(政令73)に基づくボーナスの対象者です。
しかし、財務省の通達第62/2024/TT-BTCによると、政令111に基づく契約はボーナス基金の支出を統計する対象ではありません。したがって、予算配分を実施する際、私の学校は正規職員の給与総額の10%のみをボーナス基金として割り当てられ、学校は正規職員の教師にボーナスのみを分配します。その理由は、政令111に基づく契約教師にはボーナス基金がないからです。
今、私は、学校がそのボーナス基金が正規職員の教員に支給されると特定したのは正しいのか間違っているのか疑問に思っています。学校が誤解しているなら、私のような政令111に基づく契約教員はこのボーナス基金を分配できるのでしょうか?」
市民は、現在、その種類の賞金の支払い期限まであと数日しかないと表明し、市民は財務省が早期に回答することを望んでいます。
この内容に関連して、財務省は次のように述べています。
政府の2024年6月30日付政令第73/2024/ND-CP第2条第1項d号の規定によると、幹部、公務員、職員、および軍隊に対する基本給とボーナス制度の対象は次のとおりです。
「政府の政令第111/2022/ND-CP号(2022年12月30日)に規定されている労働契約制度に従った業務を行う者は、行政機関および公的事業体における特定の種類の業務に対する契約であり、幹部、公務員、職員、および軍隊に対する給与制度に関する政府の政令第204/2004/ND-CP号(2004年12月14日)に従って給与格付けを適用する労働契約に適用されるか、または合意がある場合に該当します。」
財務省の2024年8月20日付通達第62/2024/TT-BTC号第2条第1項c号は、政令第73/2024/ND-CPに基づく基本給とボーナス制度が適用される幹部、公務員、職員、軍隊、および労働者の対象を次のように規定しています。
「政令第73/2024/ND-CP第2条第1項d号の規定に従って、契約制度に従って働く対象者、割り当てられた国家予算の見積もりおよび政府の政令第111/2022/ND-CP号第12条(2022年12月30日付)の規定に従って、これらの対象者に支払うためのその他の合法的な収入源から、政令第73/2024/ND-CP第2条第1項の規定に従って、規定に従って働く対象者を集計していません。」
上記の規定に基づき:
政令第111/2022/ND-CPに基づく労働契約制度に従って学校で働く人々は、政府の2004年12月14日付政令第204/2004/ND-CPに基づく給与等級を適用する労働契約に適用される場合、または合意がある場合に該当し、政府の政令第73/2024/ND-CPに基づくボーナス制度の対象となります。
契約対象者へのボーナス支払いの資金源は、割り当てられた国家予算の見積もりおよびユニットのその他の合法的な収入源から割り当てられます。
財務省は、読者の質問内容が、タイグエン省人民評議会、人民委員会の決定権限に属する地域内の機関、部門への地方予算からの支出見積もりの割り当てに関連しているため、読者の質問をタイグエン省財務局に転送して具体的な回答を得ることを提案すると述べました。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
