2024年社会保険法は、労働者の社会保障の権利を確保するための規定を完成させ続けており、その中には労働能力が低下した労働者も含まれています。しかし、年金を受け取るためには、労働者は社会保険に関する法律の規定に従ってすべての条件を完全に満たす必要があります。
規定を正しく理解することで、労働者は適切な選択肢を主体的に選択し、老後の年金給付と安定した生活を確保することができます。
2024年社会保険法および政府の政令第159/2025/ND-CPによると、労働能力が61%以上低下した労働者は、社会保険料を納付するのに十分な期間があり、規定の年齢条件を満たしている場合、通常の労働条件下で退職年齢よりも低い年齢で年金を受け取ることを検討できます。
具体的には、労働者は社会保険に20年以上加入しており、医療鑑定委員会から労働能力の低下と結論付けられている必要があります。労働能力の低下が61%から81%未満の場合、通常の労働条件下での退職年齢よりも最大5年低い年齢で退職することができます。
労働能力が81%以上低下した場合、最長10年未満の年齢で退職することができます。15年以上の職業、特に重労働、有害労働、危険労働者の場合、労働能力が61%以上低下した場合でも、規定に従って年金受給が検討されます。
したがって、労働能力の61%以上の低下は、年金受給を検討するための条件の1つにすぎません。労働者は、規定に従って社会保険の加入期間と年齢に関する条件を同時に満たす必要があります。社会保険の加入期間が不足している場合は、年金制度を解決するための条件を満たしていません。
したがって、労働者は自分の社会保険加入プロセスを追跡し、社会保険への加入を継続するか、年老いたときに年金と長期的な社会保障給付を受ける機会を確保するために、支払った期間を維持するなど、適切な選択肢を積極的に選択する必要があります。
年金給付を保証するための多くの選択肢
健康状態が悪化したにもかかわらず、年金を受け取る資格がないために早期に退職しなければならない労働者に対して、現行法は依然として長期的な社会保障給付を保証するためのメカニズムを持っています。
したがって、労働者は、以前に強制社会保険に加入した期間と合計するために、任意社会保険への加入を継続でき、それによって規定の年齢に達したときに年金を受け取るための条件を完成させることができます。
さらに、労働者は社会保険に加入した期間を保留することを選択できます。社会保険加入期間全体は記録され、条件を満たした場合に社会保険制度を解決するための根拠として累積されます。
社会保険一時金を受け取る必要がある場合、労働者は社会保険法の規定に従って実施できます。ただし、社会保険一時金を受け取ることは、年金と将来の年金制度に付随する権利を享受するために社会保険加入期間を継続的に蓄積しないことを意味します。
老後の社会保障を受ける機会を増やす
2024年社会保険法の注目すべき新しい点は、退職年齢に達したが年金受給資格を満たしていない労働者に対する月額手当制度を追加することです。
したがって、退職年齢に達し、社会保険に加入期間があるが、年金を受け取る資格がなく、社会保険一時金を受け取らず、要求がある労働者は、規定に従って月額手当を受け取ることを検討されます。
手当の額は、労働者の期間と社会保険料の納付額に基づいて決定されます。特に、毎月手当を受け取る期間中、受給者は国家予算から健康保険料を納付され、高齢化による医療費の負担を軽減するのに役立ちます。
任意社会保険への加入を継続するか、すでに支払った期間を保留することで、労働者は年金を受け取る機会を得て、年金受給期間中は健康保険証が発行され、長期的な社会保障給付を受けることができます。
したがって、労働能力が低下している労働者は、自身の状況に適した選択肢を選択し、当面および長期的な社会保障給付を確保するために、社会保険に関する法律の規定を注意深く理解する必要があります。
