9月20日、PVの調査によると、ディエンビエン省人民委員会は、政府の政令154/2025/ND-CPに従って退職する28人の公務員および職員に対する制度と政策を実施するために、給与改革資金から153億ドン以上を追加することを決定しました。
ディエンビエン省人民委員会の決定によると、人員削減政策を実施するための2026年のコミューンおよび区への追加総予算は1538万5千ドン(153億ドン以上)です。
資金源は、2025年から2026年に繰り越された給与改革資金源から調達されます。
資金は、政令154/2025/ND-CPに基づく制度と政策を実施する資格のある合計28件のケースで、10のコミューンと区に割り当てられました。
その中で、ディエンビエンフー区は7人で、追加されたケース数と資金が最も多く、44億5800万ドン以上に相当します。ナータウコミューンは4件で、22億5800万ドン以上が追加されました。トゥアンザオコミューンは4件で、16億9200万ドン以上です。
残りのユニットには、チェンシンコミューン(2件、13億2800万ドン)、ヌアガムコミューン(2件、9億7100万ドン)、ブンラオコミューン(2件、9億8100万ドン)、タインアンコミューン(2件、11億4000万ドン)、ナソンコミューン(1件、5億3600万ドン)、タインヌアコミューン(3件、13億700万ドン)、ムオンムンコミューン(1件、7億1400万ドン)が含まれます。
決定に添付された概要表によると、28件のケースに対する政策実施のための総資金需要は154億800万ドン以上であり、そのうち国家予算からの資金は153億8400万ドン以上です。
省人民委員会は、財務局に対し、追加された資金源に基づいて、各部門への予算配分を実施するよう指示しました。
コミューンおよび区人民委員会の委員長は、規定に従って資金源を管理、使用、および決算する責任があります。同時に、対象者、データ、および提案書類について責任を負います。
資金の追加は、2026年に早期退職、即時退職、人員削減政策の恩恵を受ける資格のある幹部、公務員、職員のリストの承認、調整に関するディエンビエン省人民委員会およびディエンビエン省党委員会組織委員会の決定に基づいて実施されます。
