フートー省人民委員会によると、合併後、省の人口規模は400万人を超え、そのうち200万人以上が労働年齢人口です。
これは、フートー省が新たな段階で経済社会を発展させるための重要な資源として特定されています。
フートー省人民委員会は、2026年から2030年までのフートー省人材育成計画、2045年までのビジョンを承認する決定第2973/QĐ-UBND号を発行しました。
この計画は、専門知識、職業技能、体力、道徳的資質、プロフェッショナルで現代的な仕事ぶりを備えた人材育成を目指しています。
人材構造は、使用ニーズに合わせて方向付けられ、同時に主要な主要産業グループに重点が置かれています。
省はまた、科学技術、デジタル変革、人工知能(AI)の応用に関連して、現代的で透明性があり、同期的な方向に人材管理方法を革新することを目標としています。
2026年から2030年の期間、フートー省は訓練を受けた労働者の割合を80〜85%にすることを目標としています。そのうち、資格と証明書を持つ労働者は40〜45%に達します。失業率は約0.9〜1.1%のレベルで管理されています。平均労働生産性の増加率は年間12%を超えています。
STEM分野のトレーニングの割合は40%を目標としています。デジタル経済はGRDPの30%を占めています。省は労働者の90%が基本的なデジタルスキルを身につけることを目指しています。労働力の約50%が再訓練、継続的な訓練を受けています。
プロジェクトはまた、特定の労働グループを支援することを目指しています。職業訓練を受けた少数民族労働者の割合は50%に達します。労働能力のある障害者労働者の40%が適切な職業訓練を受けています。
2030年までに、省は5,000人の専門家、エンジニア、技術者、およびAI応用に関する知識とスキルを持つ人々を育成および訓練することを目標としています。
職業教育の分野では、フートー省は少なくとも80%の施設が国家基準を満たすよう努めています。70%の施設と100%の主要な産業および職業のトレーニングプログラムが品質認証基準を満たすように努めています。
省は、ヴィンフック、フートー、ホアビン(旧)地域に3つの重点職業教育機関を設立する予定であり、そのうち少なくとも1つの職業短期大学が国家重点職業短期大学の基準を満たす必要があります。
プロジェクトはまた、「6つの明確さ」の原則に従って人材ガバナンスモデルを構築します。人、仕事、時間、責任、権限、結果を明確にします。計画、実施、検査、改善を含む「4ステップ」ガバナンスサイクルは、人材政策の管理と監督に適用されます。
2045年までのビジョンとして、フートー省は、発展傾向に適した質の高い人材、知識、スキルを育成し、省を北部山岳地帯の発展地域にし、国の全体的な発展に貢献するという目標を達成することを目指しています。
