労働者のケアは、企業に持続可能で深い価値をもたらします。
フォンフー国際株式会社の労働組合委員長であるチャン・ニュー・カン氏は、現在までに、同社は5回「労働者のための模範企業」として表彰されていると述べました。
この称号により、同社は国内外のパートナーや顧客からの信頼を確立しました。企業の行動計画や政策は、労働市場が現在のように絶えず変動する状況下でも、労働者が企業に忠誠を誓い、貢献し続けるための信頼も築いています。
「特に、この称号は、企業、労働組合組織、および会社内の労働者の地位と役割が常に統一された塊であり、国の経済建設と発展、生活と雇用、および企業の持続可能な発展の道を共に歩む緊密で有機的な関係にあることを改めて確認するものです」とカン氏は述べました。
カン氏はまた、以前から、会社は常に人間を組織の中心と見なしており、会社の生産および事業活動は常に労働者を対象としていると付け加えました。企業は、ユニットの計画、戦略、または目標を実行する前に常に人間を中心とするというモットーに従って運営されています。
労働者の物質的および精神的な生活、雇用の世話は、企業に持続可能で深い価値をもたらし、すべてを測定することは困難であり、企業の方向性、視点、伝統文化が持続可能な真実であることをさらに確固たるものにします。
名誉は責任と結びついている
フォンフー国際株式会社のグエン・ティ・リエン副社長は、長年にわたって「労働者のための模範企業」の称号を認められたことは大きな名誉であるが、労働者の権利、制度、政策、労働環境が質と量の両面で絶えず向上し、年々向上していることを保証する上で、企業にとって小さくない課題でもあると述べました。さらに、企業は、ブランドが提示する労働力と人材に関する国際基準と基準をさらに遵守する必要があります。
リエン女史によると、物質的、精神的な正当な権利と利益、その他の待遇制度については、会社はすべてバランスを取り、運営プロセス中に労働者に適用しようと努めており、集団全体が生産性、品質、企業の評判を絶えず改善し、それによって可能な限り労働者に実質的な政策と利益をもたらすことを目指しています。同時に、企業は常に労働時間、休憩時間、労働環境、収入に関する目標のバランスを取り、現在の生活を満たすだけでなく、労働者、家族、企業の発展の未来を創造するように方向付けています。
「労働者のための模範企業」の称号により、会社の経営陣、労働組合組織、労働者は皆、意気揚々としており、さらに努力しています。なぜなら、集団の成果と努力が評価され、認められ、企業、労働組合、労働者が緊密に結びつき、生産・事業活動を促進する原動力となり、それによって労働者に対する制度、政策、福利厚生が改善されるからです」とリエン氏は強調しました。
