具体的な出来事をより広く見ると、これは社会生活における時間厳守の文化について考える価値のある話です。
遅刻することは非常に...普通のことだと考える人も少なくありません。友達は約束をし、午後7時に集まって楽しみを始めます。午後7時に友達が来ないので、電話をかけると、友達は無関心に「今から家にいる」と言います。それで、楽しみは不快な雰囲気を醸し出し始めています。または、職場の会議では、午前8時に開始するという規則があり、午前8時に多くの人がドアを開けて入ります。質問すると、「私たちは時間通りに到着しましたよね?」と言います。実際には、会議は数分、さらには数十分遅れています。
時間厳守はそれほど高い要求ではありません。しかし、それは敬意の最もシンプルで明確な表現の1つです。
会議に出席する人は、時間を積極的に計算し、必要な時間より早く出発し、起こりうる状況を予測する必要があります。時間通りに到着できない場合は、最小限に行うべきことは、主催者に通知することです。それは礼儀作法であるだけでなく、責任でもあります。特に、オフィス環境、会議、セミナー、または専門的なワークショップでは、遅延は背後にある一連の仕事に影響を与える可能性があります。会議の開始が遅れると、次の会議が遅れます。人が遅刻すると、内容を繰り返す必要があります。決定が遅れると、多くの部門が待たなければならない可能性があります。
現代社会では、時間厳守も労働生産性の一形態です。私たちはしばしば手続きの改革、デジタルトランスフォーメーション、仕事の効率の向上について多く語ります。しかし、効率は機械や技術だけでなく、人間の非常に基本的な習慣にもあります。現代的な技術システムを備えた機関でも、会議が頻繁に遅れて始まり、参加者が時間通りに来ず、スケジュールが頻繁に破られる場合、効率的な職場環境とは呼べません。
時間厳守の文化は、私たちが若い世代を教育する方法でもあります。子供たちは、時間通りに授業に出席し、時間通りに宿題をし、スケジュール通りに実行するように求められます。しかし、大人が頻繁に遅刻したり、欠席したりして、それを普通のことと見なす場合、規律に関する教えは説得力を失います。
ホーチミン市のグエン・クエン学校の話に戻りますが、多くの意見は、保護者は学校や他の人々を尊重するためだけでなく、子供たちの模範となるために時間通りに会議に出席すべきだと考えています。
もちろん、時間厳守の文化を構築することは、一方的な要求だけでは済まされません。主催者もプロフェッショナルである必要があります。会議の時間を規定している場合は、明確に通知し、正当な理由で遅刻した場合の受け入れ計画を手配し、規律維持を硬直的なものにしないようにする必要があります。
会議に行くときは時間厳守。会合するときは時間厳守。仕事に行くときは時間厳守。約束の時間厳守は、敬意、仕事への敬意、そしてすべての約束への敬意についてのメッセージです。
