ベトナム社会保険によると、退職時の一時金に関する規定は、社会保険法第68条に規定されています。
それによると、社会保険加入期間が35年以上の男性労働者、30年以上の女性労働者は、退職時に年金に加えて一時金を受け取ることができます。
手当額は、規定年数を超える1年間の社会保険料納付の基礎となる平均賃金の0.5倍で計算されます。
年金受給資格を満たしているが、社会保険料の支払いを継続している労働者の場合、その後の支払い期間に対する手当額は、現行の規定に従って計算されます。
内務省がまとめた社会保険法第41/2024/QH15号の施行に関する総括報告書では、この規定は、労働者が退職資格を満たした後も働き続けることを奨励するために策定されたと述べています。しかし、実施過程でいくつかの問題が発生しました。
起草機関によると、多くのケースで、職業、重労働、有害労働、危険労働に十分な期間従事し、地域手当が0.7以上の地域、経済社会状況が特に困難な地域、または労働能力が低下している地域で働いていたにもかかわらず、働き続けたため、早期退職の条件を満たしています。
このため、現行の計算方法により、退職時の一時金が大幅に増加しています。注目すべきは、労働者が年金受給資格を満たした後、わずか1ヶ月間働き続けただけで、有利な差額を受け取るケースがあることです。
内務省は、この規定は社会保険制度の不正受給の形態を作り出す可能性があり、社会保険基金に直接影響を与え、特別な場合の退職年齢引き下げ政策を正しく反映していないと評価しています。
報告書はまた、具体的な例として、労働能力の低下により早期退職する女性労働者を挙げています。この女性は、年金受給資格を満たした後、さらに1ヶ月間社会保険に加入します。
基金への追加拠出額は約400万ドンですが、一時金は710万ドン以上増加しています。さらに、労働者はわずか1ヶ月の勤務で年金受給率が引き上げられることもあります。
内務省によると、退職条件の客観性を確保し、手当額を計算する際の二重四捨五入を制限するために、規定の調整を検討する必要があります。
社会保険法における不備の分析から、内務省が主導してこの規定の改正案を作成しました。
改正草案第68条は、一時金の額は、規定された年数を超える1年間の社会保険料納付の基礎となる平均賃金の0.5倍に据え置くと規定しています。
第64条または第65条に従って年金を受け取る資格があるが、社会保険料の支払いを継続する人の場合、社会保険料の支払いの根拠となる平均賃金の2倍の手当額は、法律の規定による退職年齢に達した時点から、第64条または第65条に従って退職した場合に対応する退職時までの支払い期間に対してのみ計算されます。
起草機関は、修正は給付水準の計算時期を明確にすることを目的としていると述べました。それによると、労働能力の低下により早期退職資格があるが、継続して働くことを選んだ人の場合、0.5倍または2倍の手当の適用は、法律の規定による退職年齢に達してから、対応する退職時期までの期間に基づいて行われます。この規定は、政策の本質を保証し、労働者にとって有利な差額の発生を制限することを目的としています。
