「十分な牛を捕まえて帰る」
その言葉は冗談のように思えますが、真実です。Lao Dong紙に語ったところによると、北西部のいくつかの田舎の製油所の職人は、製油所の収入が高いため、数年間働いた後、十分な牛の群れを購入したり、家を建てたり、他の職業に就くための十分な資金があれば、転職したいと語っています。
実際、多くの鉱山労働者がクアンニン省の炭鉱で一定期間働いた後に仕事を辞めたため、石炭産業は毎年数千人の鉱山労働者を採用していますが、どれだけ努力しても、退職または退職した人の数を補うことしかできません。
ヌイベオ石炭株式会社労働組合の会長であるグエン・ティエン・ニュオン氏は、多くの人が最初から数年だけ働いて辞めると決めているため、採用は難しく、雇用はさらに難しいと語った。
北西部の多くの若者にとって、窯業は長期的なキャリアとは見なされておらず、資金を調達するための一時的な仕事にすぎません。
現在の窯業労働者の高給 - 平均約2000万VND/月、約14 000人の窯業労働者が年間3億VND以上の収入を得ており、そのうち多くの人が年間5億〜6億VNDの収入を得ているにもかかわらず、目標を達成するまでに2〜3年しかかかりません。
困難な仕事、多くのリスク、常に家族から離れて生活しなければならないこと、そして故郷での仕事を探す機会がますます増えていることが、窯作業員の採用と窯作業員の維持をますます困難にしている理由です。
「妻と子供がまだ故郷にいるので、この職業に関わることを決めていません。クアンニンに連れて行くと家がなく、仕事を見つけるのが難しくなります」と、製麺師のリー・ヴァン・ムンさんは語りました。
ブー・ヴァン・ティン氏 - ベトナム石炭鉱山工科大学副学長によると、ベトナム石炭鉱工業グループ(TKV)から掘削リグ開発会社向けに掘削作業員を募集、訓練する主要なユニットである。以前は石炭産業に入るのは簡単ではなかったが、今では仕事への機会が非常に大きくなっている。
約10年以上前、ベトナム石炭鉱物工科大学の指導者、幹部、教員は、北西部の遠隔地の村々まで窯師を募集しなければならなかった。なぜなら、遠隔地の窯師になりたい若者はほとんどいなかったからである。
ティン氏によると、長年にわたり、石炭産業全体の労働者数、労働者は変動していませんが、毎年、学校は残業や退職を補うために3 000〜4 000人の窯作業員を募集しています。しかし、目標を達成できなかった年もあります。
森林伐採、小川渡し、入学選考
北西部の省の労働者である労働者の数は、毎年新たに採用される労働者の総数の50%を常に占めています。
クアンニンに鉱夫として帰郷する若者を説得するために、ベトナム石炭鉱物工科大学の職員、職員、教師は、村や集落まで長い日々を旅しなければならなかった。
特に長期休暇とテトには、学校は生徒を募集するためにクアンニン省から北西部の省に代表団を派遣することが多い。時々、家でテトを数日間しか祝えないこともありますが、その時は村の若者や少年たちがまだ家にいるため、急いで出発します。
「時期を守り、特に田舎でテト(旧正月)を過ごしているフリーランス労働者には、石炭会社との出会い、コンサルティング、入社を約束します」と、学校の教師は語りました。「各旅行は10日から約15日間続きます。旅行中には、他の職業の人々のグループに会い、入学選考に参加しています。これは、入学選考競争が非常に激しいことを示しています。」
ある月、学校の職員と職員は家に約10日間しか滞在せず、残りは北西部の遠隔地や一部の中部地方の村々をさまよっていました。
役職、任務に応じて、大学は石炭鉱夫の採用において個人、部門ごとに定員を割り当てます。任務は、石炭会社に十分な資格を持つ石炭鉱夫を引き渡す際にのみ完了し、訓練のために労働者をクアンニンに派遣して労働者を引き渡すだけであり、学習中に横ばいする割合が多いため、まだ計算されていません。
窯元を維持するために、TKV労働組合のレ・タイン・スアン会長は、長年にわたり、収入の増加に加えて、TKVとその傘下企業は、労働条件、収入の増加、健康管理、精神、住居など、窯元を惹きつけ、維持するための多くの優れたメカニズムと政策を持っていると述べました。
現在、多くの企業や工場では、立派でモダンなマンションに住むことができます。毎年、各部門は、工場労働者や親戚が旧正月やテト休暇に故郷に帰るための無料送迎車を手配し、工場労働者向けの国内外の多くの観光旅行も企画しています。
しかし、職人の採用と維持は依然として非常に困難です。
