最近、ベトナム石炭鉱物産業グループ(TKV)傘下のNui Beo石炭株式会社は、鉱山労働者を紹介されたユニット、個人、または会社で鉱山労働者として働くために学ぶために学ぶ人にボーナスレベルを引き上げました。
それによると、窯作業員1人を採用すると500万ドンの賞金が与えられます。以前は300万ドンでした。窯作業員を募集する人を1人紹介すると、入学書類1枚あたり300万ドンの賞金が与えられます。以前は100万ドン/枚でした。
Nui Beo石炭株式会社労働組合会長のNguyen Tien Nhuong氏によると、これはほとんどの石炭採掘会社で不足している掘削作業員を誘致するための解決策の1つにすぎません。
若者に窯作業員養成コースへの参加を継続的に募集することに加えて、学習期間中は多くの支援政策と優遇措置を講じ、同社は窯作業員として働いていたが、しばらくの間仕事を辞めた人々も招待したいと考えています。
「この対象者を雇用できれば、すぐに仕事ができます。訓練に手間をかける必要はありません」とニュン氏は述べています。
しかし、上半期には、同社はわずか129人の学生を募集し、79人の労働者を雇用しましたが、需要は非常に大きいです。
現在、この形式での製油員の捜索も、クアンニン省の一部の石炭採掘会社や製油所によって適用されています。
しかし、効果はまだ限られています。主な解決策は、ベトナム石炭鉱物大学と協力して、地方、特に北部山岳地帯への入学情報の宣伝と広報活動を強化することです。
長年にわたり、Quang NinhのPIT Coal Mining Companiesの職員と従業員だけでなく、ベトナム石炭およびミネラルカレッジの教師、職員、従業員が北西村全体でKILNSを登録しています。
各旅行は通常、半月、または将来のkiを納得させるために1か月間続き、その家族は子供たちがkiNHに行ってkiを勉強することを許可します。
しかし、ベトナム石炭鉱物大学の代表者によると、農村部や山岳地帯では他の多くの雇用機会がますます増えている一方で、窯作業員の仕事は高収入にもかかわらず、ますます困難になっているため、採用はますます困難になっています。
今年上半期、この学校はわずか2 662人の学生を募集しましたが、昨年同期は2 470人の学生でした。
2025年通年の入学定員は4 430人の学生ですが、年初の数ヶ月の入学活動が通常容易であるにもかかわらず、計画を達成できていないため、完了は困難です。
推定によると、毎年の新しい窯師の採用数は、退職および引退する窯師の数に相当します。
現在、窯業労働者の平均収入は常にクアンニン省でトップです。2024年のTKV全体では、約12 000人の窯業労働者が年間3億VND以上の収入を得ています。そのうち、数百人の窯業労働者が年間5億〜7億VNDの収入を得ています。
