7月7日午前、2026年ダナン経済・金融・テクノロジーウィークで、ハイテク人材育成を目的とした国家、教育機関、企業間の連携促進の問題が、管理者、専門家、企業コミュニティから関心と深い議論を集めました。
第4次産業革命と、半導体、人工知能(AI)、バイオテクノロジー、自動化などのハイテク産業の力強い発展は、労働力に深い専門スキルと迅速な適応能力を要求しています。これは、ベトナム全般、特にダナン市の職業教育および高等教育システムに大きな圧力をかけています。
デジタル経済への移行の傾向において、ハイテク人材の質は、国家および地方の競争力にとって決定的な役割を果たしています。しかし、多くの教育機関における理論的な教育プログラムと企業の実際のニーズとの間のギャップは、依然として大きな課題です。この相位差を最小限に抑えるための接続ソリューションを見つけることは、都市の開発リソースを解放するための緊急の要件です。
ダナン市党委員会書記のレ・ゴック・クアン氏は、知識と科学技術に基づく成長モデルの革新の重要性を強調しました。同氏は、国家、教育機関、企業間の協力メカニズムの確立と効果的な運用は、社会資源を最適化し、現代の労働市場の現実的な要求に密着するための実用的な解決策と見なされていると述べました。
レ・ゴック・クアン氏は、「革新的なエコシステム、半導体技術、デジタル経済を構築するには、人材を中核的な基盤とする必要がある。関係者間の緊密な連携は、労働者にとって最も実践的な学習および労働環境を作り出すのに役立つだろう」と断言した。
中央政策戦略委員会の常任副委員長であるタイ・タイン・クイ氏は、人材に関する政策は、画期的なパイロットステップと並行して、同期的に設計する必要があると述べました。国家の役割は、ビジネス環境を構築し、革新的な活動のリスクを最小限に抑えるための政策試験メカニズムを作成することです。
「デジタル経済は原動力であり、デジタル社会は基盤であり、人間は中心です。私たちは科学技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーション、データを新たな発展段階の基盤インフラと見なさなければなりません。優れた制度は、秩序を確保するだけでなく、新しいものを奨励し、財産権、合法的な事業の自由、投資家の信頼を保護しなければなりません」とタイ・タイン・クイ氏は強調しました。
人材のボトルネックを解決するために、ダナンは中央政府から権限を与えられた特別なメカニズムと政策を段階的に活用し、技術エコシステム、人工知能を形成し、経済をグリーン化しています。
会議週間に参加した多くの企業代表は、国家が橋渡し役としての役割を積極的に果たすことは、教育機関が実際の採用ニーズを正確に把握し、採用後の再教育の費用と時間を最小限に抑えるのに役立つと評価しました。逆に、学生は学校にいるときから、企業の実戦環境に早期に触れる機会もあります。
