「自治体レベルの役人と公務員」の概念を廃止する
2025年幹部および公務員法は、「コミューンレベルの幹部および公務員」という用語を正式に廃止し、中央からコミューンレベルまでの政治システムにおける幹部および公務員のチーム全体に対する共通の法的枠組みと給与スケジュールの適用を統一する。
以前は、2008 年幹部および公務員法 (2019 年に修正および追加) の第 4 条によれば、この法律は「コミューンレベルの公務員」と「コミューンレベルの公務員」を明確に区別していました。そこには：
コミューンレベルの役人は、人民評議会常務委員会、人民委員会、党委員会およびコミューンレベルの社会政治組織において任期制の役職に就く選出された人々です。
コミューンレベルの公務員は、コミューンレベルの人民委員会の下で専門的および専門的な地位に採用され、国家予算から給与を受け取っている公務員です。
したがって、「コミューンレベルの役人および公務員」という概念は、かつては区、州、または中央レベルの役人および公務員のグループとは異なる別個の規制として分離および規制されていました。
しかし、2025 年幹部および公務員法により、この規制は完全に変更されました。具体的には、新法は第 1 条で次のように規定しています。
役人は、党、国家、祖国戦線、および中央、地方、コミューンの 3 つのレベルすべての社会政治組織の機関において、任期に従って選出、承認、または任命されたベトナム国民です。
公務員は、コミューンレベルを含む上記の機関や組織で給与計算上採用され、国家予算から給与を受け取る人々です。
これは、2025 年幹部および公務員法により、コミューンレベルの幹部と公務員が一般システムに統合され、以前のように個別のグループに分離されなくなったことを意味します。
政令第 33 号に従って給与を支払わなくなる
概念の統一により、コミューンレベルの公務員の給与スケジュールも調整されることになった。政令 170/2025/ND-CP の第 71 条に従って、この政令は 2025 年 7 月 1 日より発効し、政府政令 33/2023/ND-CP のコミューンレベルの公務員に関連するすべての規制が廃止されます。
期限切れのコンテンツには次のものが含まれます。
役職、基準、コミューンレベルの公務員の数。
採用、動員、転勤。
給与、手当、方針。
コミューンレベルの公務員の解雇、退職、報酬、規律および管理に関する政策。
それ以降、コミューンレベルの公務員は政令 33/2023/ND-CP に従って給与を支払われることはなくなり、行政システム全体を通じて役職、肩書き、ランクに応じて設計された新しい統一給与スケジュールの適用に切り替わります。
2025 年の首相決定 759/QD-TTg によると、コミューンレベルの幹部と公務員は、新しいコミューンレベルの行政単位での勤務に割り当てられた後、最初の 6 か月間は現在の給与と役職手当が留保されます。
この期間を過ぎると、彼らは新しい給与表に従って給与と手当を受け取り、役職、肩書き、新しい法律の規定を確実に遵守することになります。
「コミューンレベルの役人および公務員」の概念を廃止し、統一された給与スケジュールの適用に切り替えることは、中央政府の決議27-NQ/TWに基づく給与政策改革のプロセスにおける重要なステップと考えられています。
これにより、法制度が簡素化され、行政レベル間の重複が排除され、全国の役人や公務員の給与制度の公平性と透明性が確保されます。
2025 年 7 月 1 日から、すべてのコミューンレベルの公務員は新しい統一給与表に従って正式に給与を受け取ることになり、政令 33 の適用が終了し、草の根の幹部政策における包括的な改革の時期が始まります。
