追加年金保険への任意加入
2026年5月10日から施行される追加年金保険に関する政令第85/2026/ND-CP(政令第88/2016/ND-CPに代わるもの)によると、追加年金保険の加入対象者は、雇用主および社会保険法に従って強制社会保険に加入している労働者です。
これらの対象者は、年金基金を管理する企業が雇用主を通じて実施する追加の年金保険に自主的に参加できます。
追加年金保険への加入は、雇用、契約締結、労働契約の延長の必須条件ではありません。雇用主は、追加年金保険への加入を通じて、労働者の権利と正当な利益を差別したり、妨害したりしてはなりません。
雇用主は、追加の年金保険への加入を、労働者に対する企業の表彰、競争評価、福利厚生政策と結びつけてはなりません。
追加の年金保険料の支払額は、雇用主と労働者が自発的な意思に基づいて合意します。
労働管理の要件と財務能力に基づいて、雇用主は、追加年金保険への加入に関する労働者と雇用主間の合意書を作成します。同時に、合意書に従って、自社の労働者に追加年金保険を支払う必要があります。
追加年金保険に加入する労働者が雇用主の拠出金を受け取るための条件、および拠出金からの投資結果は、雇用主と労働者間の合意書に具体的に記載する必要があります。
使用者が労働者の最低労働期間に関する条件を満たしている場合、労働期間は5年を超えないものとする。
雇用主と労働者間の合意
参加プロセスについて、政令は、雇用主が合意文書を作成し、通知し、労働者の意見を収集することを規定しています。
合意後、雇用主は、各労働者と追加年金保険への加入に関する合意書に署名するか、労働者集団の意見を聞いた後、労働組合委員長と署名します。
雇用主は、年金基金管理会社と追加の年金保険プログラムへの参加契約を締結します。プログラムに参加する労働者のリストに基づいて、年金基金管理会社は労働者のために個人年金口座を開設します。
登録された追加年金保険プログラムと労働者との合意書に基づいて、使用者は、追加年金保険基金への使用者の拠出金(ある場合)と、使用者に委託された労働者の拠出金(ある場合)を支払う。規定に従って、各労働者への拠出額について年金基金管理企業に通知する。
年金基金からの追加年金保険の支払い額は、支払いを受け取った時点での個人年金口座の価値、追加年金保険プログラムの支払いに関する規定、および追加年金保険への加入に関する労働者と雇用主間の合意文書の規定によって異なります。
国家は、追加年金保険の支払い額を保証しません。追加年金保険に加入する組織または個人の正当な権利と利益が侵害された場合、または紛争が発生した場合、正当な権利と利益の保護または紛争の解決は、交渉、調停、または仲裁またはベトナム裁判所に法律の規定に従って解決を要求することによって行われます。
追加年金保険に加入する労働者は、月払いまたは一括払い、または一括払いと月払いの組み合わせを選択できます。
社会保険法によると、追加年金保険は、強制社会保険における年金制度を補完することを目的とした、市場原理に基づく任意保険の一種であり、雇用主または雇用主と労働者の拠出金から基金を設立するメカニズムがあります。
追加年金保険基金への拠出金は、個々の年金口座ごとに管理されます。
追加年金保険の支払い額は、支払い時の個人年金口座残高に基づいて決定され、市場原理に従って追加年金保険基金への投資活動を通じて蓄積されます。
