内務省は、教育機関における指導者、管理者、教育支援要員に対する政策の解決、教育機関の再編時の記録、アーカイブ資料の修正、管理、引き渡しに関する公文書を発行しました。
この文書は、中央政府、首相の指示を実施し、省レベル、コミューンレベルの公立幼稚園、小中学校、継続教育、職業教育機関の再編を実施する際の校長、管理者、副校長、副管理者、教育支援要員の構造、数、およびいくつかの政策に関する政府の2026年8月5日付決議第37/2026/NQ-CPに基づいて内務省によって発行されました。
指導的、管理的職員に対して
規定に従って、教育機関の既存の指導的および管理的職員(配置前)を新しい教育機関の指導的および管理的役職に配置した後、地方自治体は、決議第37/2026/NQ-CPに規定されている対象者に対する人員削減政策を、決議第154/2025/ND-CPの規定に従って、権限の範囲内で検討および解決する責任があります。ただし、人員削減が実施されていない場合は除きます。
新しい教育機関でリーダーシップおよび管理職に任命されたが、以前のリーダーシップおよび管理職の手当よりも低いリーダーシップおよび管理職手当を持っている(配置前の)リーダーシップおよび管理職の公務員、または教師の職務または他の職務(リーダーシップおよび管理職の役職を保持していない)に配置された場合は、決議第37/2026/NQ-CPの規定に従って、現在のリーダーシップおよび管理職の手当が維持されます。
教育支援要員について
規定に従って、教育機関の既存の教育支援要員(配置前)を新しい教育機関の教育支援職に配置した後、地方自治体は、政令第154/2025/ND-CPの規定に従い、決議第37/2026/NQ-CPに具体的に規定されている対象者に対する人員削減政策を検討し、解決する責任を権限に基づいて負う。ただし、人員削減を実施していない場合は除く。
解雇の解決時期について
特に注目すべきは、内務省が地方自治体に対し、決議第37/2026/NQ-CPに基づく退職対象となるケースを特定するよう要請したことです。その中で、退職の最遅日は2026年9月30日です。人員削減政策の支払いは、遅くとも2026年11月30日までに完了します。
規定に従って新しい職務に従って訓練、育成される対象となる教育支援要員については、規定を満たさない場合(訓練、育成の過程を含めて)、地方自治体は退職時期を決定し、法律の規定に従って退職または退職、人員削減制度を解決します。
