読者（従業員）は財務省に質問を送り、現在、月あたり1500万VNDの基本給与を規定する労働契約で会社で働いていると述べ、燃料手当、住宅手当250万VND、電話手当が620万VNDを含む固定手当を含みます。休憩が支払われない場合、営業日数に応じて、4つの給与すべてとこの手当から差し引かれます。
この現実から、読者は次のような疑問を投げかけました。強制社会保険(BHXH)の拠出基盤は基本給に基づいて計算されるのか、それとも給与と手当の合計に基づいて計算されるのか?残業した場合、残業代は基本給の1.5倍か、総賃金に基づいて計算されるのか?会社が基本給に基づいて支払うことは、国家の規定に違反するのか?
質問の内容に関連して、ベトナム社会保険(財務省)は次のように回答しました。
1. 2024年社会保険法第31条第1項b号、政令第158/2025/ND-CP第7条第1項の規定によると、期限を特定しない労働契約、期限を特定しない労働契約の労働者は、社会保険料を支払う根拠となる給与は月給であり、職務または役職の給与、手当、その他の追加手当が含まれます。
- 仕事または役職の給与水準は、労働法第93条の規定に従って雇用主が労働契約で合意した thang luong、給与表に従って、仕事または役職の時間(月単位)に基づいて計算されます。
- 労働条件、仕事の複雑さ、生活条件、労働者の誘致の程度に関する要素を補う給与手当は、政令第158/2025/ND-CP第7条第1項a号の給与水準が考慮されていない、または十分に計算されていない、労働契約で合意されていない場合に支払われる。労働生産性、労働プロセス、および労働者の仕事の質に依存または変動する給与手当は含まれない。
- その他の追加項目は、政令第158/2025/ND-CP第7条第1項a号の規定に従って、具体的な金額と給与額を特定し、労働契約で合意され、各給与支払い期間中に定期的かつ安定的に支払われます。労働生産性、労働プロセス、および労働者の仕事の質に依存または変動するその他の追加項目は含まれません。
労働・傷病兵・社会問題省の2020年11月12日付通達10/2020/TT-BLDTBXH第3条第5項の規定に基づいて、残業代、ガソリン、電話、住居代、交通費、幼い子供の養育費、勤勉な労働者の手当などの項目は、労働契約に個別に記載されており、強制社会保険の支払いの根拠となる給与には該当しません。したがって、ガソリン、電話、電話の手当が特定された場合、
2. 残業時間外の増額賃金に関する質問については、この内容は労働、賃金に関する国家管理機関の権限に属します。したがって、労働者は労働分野を担当する管轄当局に連絡して正確な回答を得る必要があります。
