人件費は2025年8月23日から市民防衛任務に動員される
2025年7月9日付政令200/2025/ND-CPは、市民防衛任務の訓練、訓練、演習、任務遂行のために動員された人に対する給与、賃金、食費、特殊手当を規定しており、2025年8月23日から施行されます。
国家予算から給与を受け取っていない人は、管轄官庁の決定に従って動員された場合、手当、日当、食費、特殊手当を受け取ることができます。
国家予算から給与を受け取る人は、民事防衛任務のために動員された場合、勤務している機関、組織から、給与、福利厚生費、交通費、列車代、地域手当、または有毒環境での勤務手当を全額支払うことができます。
国営企業の会長は給与とボーナスを自主的に決定できる
1月8日から施行された企業における国家資本管理投資法によると、国家企業の取締役会または会長は、労働者の給与、報酬、その他の権利、および管理職の地位に関する政策を決定します。
政府は、直接所有者の代表者および国営企業の監査役の給与、報酬、ボーナスのみを規定しています。
企業における国家所有者の代表者、監査役、総支配人、および管理職は、企業の共通給与基金内で給与を受け取ります。労働者、所有者代表者、監査役へのボーナスは、企業の税引後利益から拠出されます。
税引後利益の分配について、国家企業は、規定に従ってコンテンツを処理した後、生産・事業拡大のための開発投資基金に最大50%を拠出します。
企業はまた、賞与・福利厚生基金を設立するために最大3ヶ月分の給与を計上できます。税引後利益の一部は、規定に従って他の基金の設立に使用されます。
デジタルトランスフォーメーションの専門職は、2025年8月15日から月額500万ドンの支援を受けられます。
2025年7月1日、政府は、デジタルトランスフォーメーション、サイバー情報セキュリティ、サイバーセキュリティに関する専門職に対する支援レベルを規定する政令第179/2025/ND-CPを発行しました。
それによると、この政令で規定されているデジタルトランスフォーメーション、サイバー情報セキュリティ、サイバーセキュリティの専門職は、月額500万ドンの支援を受けることができます。
上記の支援額は、毎月の給与の同時期に支払われ、社会保険と医療保険の支払い、受給の計算には使用されません。
この支援レベルは、管轄当局の方針に従って給与政策の改革を実施するまで適用されます。
上記の規定は2025年8月15日から施行されます。
