社会保険法第41/2024/QH15号(2024年社会保険法)は2025年7月1日から施行され、政府の2025年6月25日付政令第158/2025/ND-CPは、強制社会保険の拠り所となる給与の決定方法を明確に規定しています。これは重要な内容であり、労働者の権利と雇用主の義務に直接影響を与えます。
2024年社会保険法によると、強制社会保険料の支払い額は、強制社会保険料の支払い根拠となる給与に基づいて計算されます。
対象グループごとの給与を決定する方法
国家が規定する給与所得者グループ:公務員、公務員、職員、士官、専門軍人... 社会保険料の支払いには、役職、役職、階級、階級、軍階級に基づく月額給与、役職手当、枠を超える勤続年数、勤続年数、および引当金差額係数(該当する場合)が含まれます。
企業が決定する給与受給グループ:企業セクターで一般的です。社会保険料の支払いには、職務または役職に従った給与(登録された thang 、給与表に基づいて作成)、手当、その他の追加手当、および労働契約に記載された定期的、安定した支払いが含まれます。
他の特殊なグループ:
非委任役員、義務のある兵士、軍事学生、永久民兵、コミューン、村、住宅地での専門の活動：社会保険料の給与は、毎月の手当に基づいて政府によって規定されています。
契約に基づいて海外で働く人、任期中の配偶者が予算給与を享受しない人、事業世帯主、企業管理者、取締役会メンバー、総支配人、取締役会メンバーなど、給与を享受する人は、社会保険料を自主的に支払うことができますが、基準額を下回らず、支払時点の基準額の20倍以上でなければなりません。少なくとも12ヶ月後には再調整できます。海外で働く場合、支払額は契約に記載された給与に基づいて支払うか、銀行為替レートに同等に換算されます
フルタイムで働かない労働者:給与が基準額以上の場合でも、社会保険料を支払う必要があります。
社会保険料の給与水準と上限
強制社会保険料の拠出根拠となる給与は、最低基準額で、最高基準額の20倍です。基準額は政府が決定し、消費者物価指数、経済成長、社会保険基金の能力の変動に基づいています。基準額を廃止する前に、基準額は基準額と同じです。廃止する前に、基準額は基準額を下回らないでください。
この新しい規定は、公平性、透明性を確保し、労働者の権利を保護することを目的としており、同時に、社会保険法2024が施行される中で社会保険基金の管理を強化します。
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