社会保険(BHXH)の拠り所となる給与の平均水準は、労働者が退職または給付を受ける資格のある場合の年金および一次手当の額を直接決定する要因です。
2024年社会保険法と2025年政令158/2025/ND-CPは、労働者の権利を確保するために、賃金の原則、計算方法、調整方法を明確に規定しています。
一般的な原則:2024年社会保険法第72条および2025年政令158/2025/ND-CP第15条は、年金、一時金、永住手当、または年金受給資格のない人に対する毎月の手当を計算するための社会保険料の平均額は、支払期間と対象グループによって決定されると規定しています。
国家給与制度に従事する労働者
国家給与で社会保険料を全額支払う場合、平均額は退職前の最後の数年間に基づいて、ロードマップに従って計算されます。
1995年1月1日以前:平均5年間。
1995年1月1日～2000年12月31日:最後の6年間。
2001年1月1日～2006年12月31日:最後の8年間。
2007年1月1日～2015年12月31日:最後の10年間。
2016年1月1日～2019年12月31日:最後の15年間。
2020年1月1日～2024年12月31日:最後の20年間。
2025年1月1日から:社会保険料の支払い期間全体。
特別なケースも権利が保証されています。重労働、有害労働をしたことがある人は、この期間のより高い給与を受け取ることができます。移行した士官、軍人は、より有利な場合に備えて、移行前の最後の数年間の給与に基づいて計算されます。勤続手当またはコミューンレベルでの勤務期間は、個別の規定に従って計算されます。1995年以前の勤務期間は、給与を受け取っていないため、平均レベルに算入されません。
企業が決定した給与を受け取る労働者
企業が支払う給与による社会保険料の支払い対象者は、社会保険料の支払い期間全体の平均で計算されます。
社会保険料の支払い期間が2段階ある人
国家給与と企業給与の両方で支払う人は、一般的な平均で計算されます。その中で、国家給与の支払期間は上記の式を適用します。
社会保険料を支払った給与の調整
価格変動を防ぐために、支払われた給与は平均計算前に調整されます。2016年1月1日以前の社会保険加入者は、受給時点の基準レベルに従って調整されます。2016年以降の加入者および非国家部門の労働者は、政府が規定し、ベトナム社会保険が毎年発表する消費者物価指数に従って調整されます。
社会保険法2024の新しい規定は、労働者が年金額を簡単に計算し、退職後に財政計画を立てたり、一時金を受け取ったりするのに役立ちます。
