財務省は、省庁、部門、地方自治体に対し、2026年の国家予算(NSNN)支出計画の策定を要求する通達56/2025/TT-BTCを発行しました。その中で、年金、賃金改革、および3つの重要な手当の資金源とニーズの準備が強調されています。
この通達第17条第9項によると、各機関は2つの大きなステップを実行する必要があります。
1. 給与改革資金源の予算案の策定:中央および地方の省庁、機関は、給与改革資金源の策定予算案を作成する責任があります。これは、給与政策改革に関する中央委員会決議27-NQ/TW、国会常務委員会決議、および政令60/2021/ND-CP、政令111/2025/ND-CP、通達56/2022/TT-BTC、および関連文書の詳細規定に基づいています。これは、予算支出を確保するための基礎となります。
2. 資金援助のニーズを特定する:利用可能な資金源を計算した後、各部門は、給与政策と年金調整、社会保険手当、月額手当(確保予算の一部)、功労者優遇手当および社会扶助を完全に実施するための資金援助のニーズを計算し、受給者に正しく、十分な支払いを保証する必要があります。これは、政府の政令73、75、76、77/2024/ND-CPを遵守する必要があります。
早期かつ綿密な予算案の作成は、2026年からの包括的な賃金改革段階に入る際に、予算のバランスを取り、労働者、年金受給者、政策対象者の権利を確保するのに役立つ積極的な解決策と見なされています。
あなたは、あなたは、
