政令73/2024/ND-CP第2条第2項の規定によると、政令73/2024/ND-CP第2条第1項a、b、c、d、d、e、g、h号に規定されている給与を受け取る場合(手当、生活費の対象を除く)にボーナス制度が適用される対象には以下が含まれます。
- 2008年公務員法(2019年改正)第4条第1項および第2項に規定されている中央から地区レベルまでの公務員。
- 2008年公務員法(2019年改正)第4条第3項に規定されているコミューンレベルの幹部、公務員。
- 2010年公務員法(2019年改正)の規定に基づく公的事業体における公務員。
- 政令第111/2022/ND-CPに規定されている労働契約制度に従って、行政機関および公的事業体における特定の種類の仕事に従事する労働者は、幹部、公務員、職員、および軍隊に対する給与制度に関する政令第204/2004/ND-CPに基づく給与格付けを適用する労働契約に適用または合意される場合。
- 協会の定員目標で働く人々は、協会の組織、運営、管理に関する政府の政令45/2010/ND-CP(政令33/2012/ND-CPで修正、補足)の規定に従って、国家予算から運営資金を支援されます。
- ベトナム人民軍所属の士官、職業軍人、労働者、国防職員、および契約労働者。
- 給与所得の士官、下士官、公安労働者、および人民公安所属の契約労働者。
- 暗号機関で働く者。
したがって、政令73/2024/ND-CPに基づくボーナス制度は、政令73/2024/ND-CP第2条第1項a、b、c、d、d、e、g、hに規定されている場合にのみ適用されます。
したがって、政令73/2024/ND-CPに基づくボーナス制度が適用されないケースは、政令73/2024/ND-CP第2条第1項i、k号のケースが2つあります。それは次のとおりです。
- ベトナム人民軍所属の下士官および兵士。人民公安所属の下士官および兵士。
- コミューンレベル、村レベル、および地区レベルの非常勤職員。
最新のボーナス制度の適用に関するガイダンス
政令73/2024/ND-CP第4条の規定によると、ボーナス制度の適用は次のように規定されています。
政令73/2024/ND-CP第2条第2項に規定されている対象者に対して、臨時の業績と年間任務遂行レベルの評価・分類結果に基づいて報奨金制度を実施します。
政令73/2024/ND-CP第4条第1項に規定されているボーナス制度は、職務遂行成績に基づく臨時ボーナスと、機関・部門内の各給与所得者の職務遂行レベルの評価・分類結果に基づく年次定期ボーナスに使用されます。
国防省、公安省の規定に従った軍隊部隊の責任者。管理権限のある機関の責任者、または幹部、公務員の管理権限を委譲された機関の責任者、および公的事業部門の責任者は、機関、部門の給与リストに記載されている対象者に適用されるボーナス制度を実施するための具体的な規則を作成する責任があります。機関、部門内で管理、検査、公開するために、直接の上級管理機関に送付します。
- 政令73/2024/ND-CP第4条第2項に規定されている機関・部門の賞金規定には、次の内容が含まれる必要があります。
+ 適用範囲と対象者。
+ 臨時の業績に基づくボーナス基準と、機関・部門における給与所得者の年間任務遂行レベルの評価・分類結果に基づくボーナス基準。
+ 各ケースの具体的なボーナス額は、必ずしも各人の給与係数に応じた給与レベルに関連付ける必要はありません。
+賞与審査の手順、手続き。
+ 機関、部門の管理要件に基づくその他の規定(必要に応じて)。
- 政令73/2024/ND-CP第4条に規定されている年間ボーナス基金は、2022年競争奨励法の規定に基づく表彰基金の外にあり、機関・部門の給与リストに含まれる対象者の役職、役職、階級、階級、階級に応じた総給与基金の10%(手当を除く)に相当すると決定されます。
翌年の1月31日までに、機関や部門が年間ボーナス基金を使い切らなければ、翌年のボーナス基金に資金を振り込むことはできません。
2026年の旧正月ボーナスは企業の義務ではありません。ボーナスがあるかどうか、ボーナス額、ボーナスの形式は、企業の活動状況と年間の労働者の業績に依存します。
企業は現金でのボーナスを義務付ける必要はなく、ボーナス規定に明確かつ透明性のある規定がない限り、資産またはその他の形式でボーナスを支給することができます。
