海外での雇用の扉を開く
雇用創出と持続可能な貧困削減は、カマウ省によって主要な任務として特定されています。その中で、契約に基づいて海外で働く労働者を派遣することは、収入、スキル、人的資源の質を向上させ、発展の機会を拡大するための画期的な解決策と見なされています。
2026年、カマウ省の労働者の海外での雇用機会は、日本、韓国、台湾(中国)での多くの注文で拡大し続けています。以前は労働者が主に水産加工分野で働いていましたが、採用ニーズは機械、電子機器、技術機器などの熟練したグループに大きくシフトしています。
それに伴い、海外での短期アルバイトは、柔軟な採用条件、短い労働時間、安定した収入のおかげで、農村部の労働者をますます惹きつけています。
内務省によると、カマウ省には現在110万人以上の労働者が働いており、訓練を受けた労働者の割合は約65%に達しています。上半期に、省全体で59,000人の労働者のうち30,792人の雇用を創出し、年間計画の52.2%を達成しました。
このうち、12,389人が省内で雇用され、17,173人が省外で働くために供給され、1,230人の労働者が契約に基づいて海外で働くために派遣されました。
しかし、人材の質は依然として改善が必要な問題です。資格と証明書を持つ労働者の割合は、訓練を受けた労働者の総数の約27.5%に過ぎません。州全体で約23,000人がまだ安定した仕事に就いていません。一部の労働者のデジタルスキル、外国語、産業スタイルはまだ限られています。
カマウ省内務局のグエン・ミン・ニュット局長は、労働需給の連携を強化し、特に労働者を契約に基づいて海外で働かせることは、重要な解決策の一つであると述べました。
持続可能な貧困脱却の方法
カマウ省人民委員会は、各地方自治体に具体的な目標を割り当て、100%のコミューンと区に海外で働く労働者を派遣するという目標を目指しています。地方自治体の党委員会と政府は、指導委員会を設立し、「契約に基づいて労働者を海外に派遣する」プロジェクトの実施計画を毎年発行します。
アンシュエン区では、地方自治体は毎年34人の労働者を海外に派遣することを目標としています。アンシュエン区人民委員会のルオン・トゥン・ラム副委員長は、区はプログラムに参加する労働者の100%が、出国前に外国語教育、方向性教育、十分な法律相談を受けることを保証することを目指していると述べました。
ホンザンコミューン人民委員会のグエン・ドン・コイ副委員長は、過去5年間で、地域は契約または季節労働者として約1,000人の労働者を海外に派遣したと述べました。雇用機会の創出とともに、コミューンは組合員、会員、学生、生徒への職業指導における政治社会組織の役割を発揮しています。コイ氏によると、これは雇用を創出し、持続可能な貧困削減に貢献し、社会経済発展を促進するための重要な解決策です。
海外で働く労働者を派遣するプログラムは、カマウ省によって市場のニーズに密着し、量ではなく質を重視する方向で実施されています。出国前に外国語、職業、法律知識を身につけることで、労働者は収入を増やし、経験を積み、故郷に貢献する機会が増えます。これは、カマウ省が持続可能な生計を立て、長期的な貧困削減を行うための実践的な方向性でもあります。
