ラムドン省の読者N.T.Lさんは、2011年に公務員採用試験を待つ契約形式で会計士として採用されたが、今日まで採用試験を受けていないと訴えています。
読者のLは、給与に関する新しい通達の計算方法によると、2011年からの契約社員も未採用契約と見なされるのではないかと懸念を表明しました。
したがって、給与係数2.34は正しいのでしょうか?これは、長年勤務しているが公務員として採用されていない従業員に不利益をもたらすのでしょうか?
読者は、2025年の国家予算見積もりと2025年から2027年の3年間の財政・国家予算計画の策定を指導する2024年7月16日付の通達第49/2024/TT-BTC号を述べました。
通達は、給与等級、階級の基金の決定、給与に基づく手当、2025年に割り当てられた人員配置目標に従って規定された制度に基づく拠出金、および政府の2024年6月30日付政令第73/2024/ND-CPに基づく基本給(12ヶ月を完全に計算)が国家予算によって保証されることを規定しています。
これには、2024年7月1日時点の実際の職員数の給与基金が含まれ、等級、階級、役職別の給与レベルに基づいて決定されます。給与手当と制度に基づく拠出金。および未採用職員数(ただし、割り当てられた総職員数に含まれる)の給与基金は、2024年の基本給とA1種公務員の1級給与係数、給与手当、および規定に従った拠出金に基づいて計算されます。
通達はまた、2025年7月1日時点の実際の職員数の給与基金は、等級、階級、役職別の給与レベルに基づいて決定されると規定しています。給与手当と制度に基づく拠出金。および、割り当てられた総職員数に含まれる未採用職員数の給与基金は、A1種公務員の基本給と1級給与係数、給与手当、および規定に基づく拠出金に基づいて計算されます。
したがって、2011年からの契約社員は、2.34の係数に従って資金を割り当てる根拠として、未採用の契約と見なされるのでしょうか?これは、長年採用されていない従業員に不利益をもたらすのでしょうか?
財務省の回答は以下の通りです。
2022年12月30日、政府は行政機関および公的事業体における特定の種類の業務に関する契約に関する政令第111/2022/ND-CP号を発行しました。
第3条第5項は、「行政機関、公的事業体で労働契約制度に従って働く者は、正規雇用されておらず、国家予算から給与を受け取る労働者の数は、管轄当局によって承認される」と規定しています。
毎年、公的事業体は、管轄当局から割り当てられた国家予算から給与を受け取る労働者の数を再調査して採用を実施する責任があります。この政令に規定されている契約締結の形式を公務員、職員の採用の代替として使用しないでください。」
第10条第2項b号は、「公的事業体の場合:労働法およびその他の関連法規の規定に適合するように、合意またはサービス契約に基づいて労働者に給与を支払い、その他の制度および政策を実施する」と規定しています。
同時に、第12条第1項d号は、グループ4ユニット(教育および医療分野のグループ4ユニットを除く)での専門的および職業的労働契約について、次のように規定しています。契約の実施費用は、公的事業体の財政的自主性メカニズムに関する法律の規定に従って、経常支出資金源から割り当てられます。
したがって、個人への給与支払いは、個人と公的事業体との間の合意に基づいて実施されます。
