読者のN.M.Nは、2025年12月31日に財務省が公務員および職員に対する早期昇給および1段階超過昇給に関する規則に関する決定第4516/QD-BTC号を発行したと述べました。
その中で、第3条第3項は次のように規定しています。「早期昇給を受けた場合、本条第2項に規定されている期間(6年または4年)の早期昇給決定日より前に達成されたすべての成果は、次回の早期昇給の検討には含まれません。」
上記の規定に関連して、読者の皆様は財務省に以下のガイダンスを求めます。
「私は、2021年3月29日に発行された決定に従い、2020年1月1日から早期昇給を受けました。その後、2023年1月1日から定期昇給を受けました。現在、私は規定に従って2025年の早期昇給を検討する資格があります。業績については、2021年8月23日の決定に従って財務省の表彰状を授与されました。したがって、上記の決定に基づく財務省の表彰状は、2025年に12ヶ月の早期昇給を検討するための根拠として使用されますか?」
財務省の回答は次のとおりです。
内務省の2013年7月31日付通達第08/2013/TT-BNV号第3条第3項d号に基づき、幹部、公務員、職員、労働者に対する定期昇給および早期昇給制度の実施に関するガイダンスを規定しており、早期昇給の検討対象となる業績は、短期大学以上の教育レベルを必要とする職種および役職で、直近6年間、および中級以下の教育レベルを必要とする職種および役職で達成された業績を承認する決定を発行した時点に従って決定されます。早期昇給の検討対象となる年の12月31日まで。
例えば、グエン・ヴァン・A氏は、任務遂行における優れた業績により、2010年1月1日から、専門職員の等級3、給与係数5.08(コード番号01.002)から、専門職員の等級4、給与係数5.42(2010年1月1日)に早期昇給しました。
2010年8月1日、A氏は国家主席から2005年から2009年の期間の職務功績に対して労働勲章3級を授与する決定に署名されました。この功績は2010年1月1日以降に署名されたため、次回の早期昇給を検討するために計算されます。
勤務先の機関・部門の規則によると、3級労働勲章を授与された業績は、12ヶ月の期間前に昇給が検討されます。ただし、規定により、同じ等級で2回連続で期日前昇給を実施しないため、A氏は2013年1月1日から、専門職等級の4級から5級への定期昇給のみが検討されます。
2015年1月1日(専門職5級を24ヶ月間保持した後)、A氏が専門職で優れた業績を上げたため、早期昇給の審査を受ける資格がある場合、2010年1月1日から2015年12月31日までの期間におけるA氏の職務実績、その中には2010年8月1日に労働勲章3級を授与された業績も含まれますが、早期昇給の審査に算入されます。
読者の場合、読者は2021年3月29日の決定に従って早期昇給を受けました。財務省の表彰状は2021年8月23日の決定に従って授与されました。
読者が提供した情報と上記の規定に基づいて、読者が以前に早期昇給された時点で財務省が発行した表彰状は、早期昇給を検討するための根拠として使用されるべきである。
早期昇給額について、読者から提供された情報によると、現在、読者は財務省傘下の機関で働いています。
ただし、読者は、省庁に属する第2級局、第1級局、第1グループから第4グループまでの事業体、または中央政府直轄の省・市の税務、統計、社会保険機関、税関、国家財庫、地域国家備蓄に属する事業体を具体的に提供していません。
したがって、財務省は読者に対し、決定第4516/QD-BTC号第8条第1項の規定に基づいて、部門の人事組織担当部門に連絡を取り、早期昇給額を決定し、早期昇給の検討が規定どおりに行われるよう要請します。
