内務省に質問を送った読者のN.T.L氏は、自身が地域医療センターに勤務しており、第3グループの事業体であり、一部自主運営であると述べました。彼の部門は現在、公務員や労働者に対する有害で危険な手当制度を検討していますが、いくつかの点で意見が一致していないことがわかりました。
幹部、公務員、職員に対する有害・危険手当制度の実施を指導する通達第07/2005/TT-BNV号の規定によると、支払い制度は、仕事のレベルに応じて、0.01、0.2、0.3、0.4のレベルで行われます。
通達第24/2022/TT-BLĐTBXH号は、危険要素、有害要素のある条件で働く労働者に対する現物による手当を規定しており、現物による手当のレベルは次のとおりです。a)レベル1:13,000ドン。b)レベル2:20,000ドン。c)レベル3:26,000ドン。d)レベル4:32,000ドン。
「質問したいのですが、同じ人が通達第07/2005/TT-BNV号の規定に基づく手当と通達第24/2022/TT-BLĐTBXH号に基づく手当を同時に受け取ることができますか?通達第07/2005/TT-BNV号に基づく手当の支払いは、現在、通達第07/2005/TT-BNV号の第III項第3項に基づく有害・危険手当の申請書類を作成することが義務付けられていますか?」と読者は質問しました。
この問題について、内務省は次のように回答します。
通達第24/2022/TT-BLĐTBXH号における危険要素、有害要素のある条件で働く労働者に対する現物による手当の実施に関する規定は、通達第07/2005/TT-BNV号に規定されている幹部、公務員、職員に対する有害有害危険手当制度のガイダンスとは異なります。
通達第24/2022/TT-BLĐTBXH号第3条は、現物による手当を受けるための条件を規定しています。
「労働者は、次の2つの条件を満たす場合に現物で手当を受け取ることができます。
1. 労働・傷病兵・社会問題大臣が公布した、特に重労働、有害労働、危険労働、および重労働、有害労働、危険労働のリストに属する職業、業務を行うこと。
2. 次の2つの要素の少なくとも1つを含む労働環境で働いている場合:
a) 保健省の規定に従って許可された衛生基準および規制を満たしていない危険因子または有害因子の少なくとも1つがある場合。
b) 労働条件に応じた労働分類基準を規定する労働・傷病兵・社会問題省大臣の2021年12月28日付通達第29/2021/TT-BLĐTBXH号に添付された付録Iの第1項Aの第1項10号に従って、「感染症予防法に基づく感染症源への曝露」指標グループに属する4点以上ランク付けされた少なくとも1つの要素に曝露した場合。
本条第2項に規定する要素の特定は、法律の規定に従って労働環境モニタリング活動を行う資格のある組織によって実施されなければなりません。」
通達第24/2022/TT-BLĐTBXH号第5条第2項は、現物による手当の原則を規定しています。「現物手当の代わりに、金銭で支払われてはならず、給与(給与単価に含めることも含む)に支払われてはならない」。
したがって、N.T.L氏の事業所に、通達第24/2022/TT-BLĐTBXH号第3条に規定されている条件を満たす重労働、有害労働、危険労働に従事する労働者がいる場合は、現物による手当が支払われます。
現物による手当の額は、通達第24/2022/TT-BLĐTBXHの規定に従って決定されます。現物による手当の実施は、勤務時間内、労働日中に行われ、利便性、安全性、食品衛生を確保し、手当の現物の代わりに現金で支払われてはなりません。
