多くの優遇措置を受け、給与が180%に達する時期もある
ラオドン紙が報道したように、現在、企業の社会保険債務状況は依然として長期化している。しかし、社会保険部門の職員の給与制度は常に優遇されている。
2016年から、政府は2016年から2018年までの社会保険、失業保険、医療保険の管理費レベルに関する決定第15/2016/QD-TTg号を発行しました。2022年9月22日、政府は2022年から2024年までの社会保険、失業保険、医療保険の管理費レベルを規定する決定第19/2022/QD-TTg号を引き続き発行しました。
注目すべき点の1つは、社会保険部門の幹部、公務員、職員、労働者に対する給与支出レベルが、国家が規定する幹部、公務員、職員の給与レベルの1.8倍に相当し、承認された人員配置目標または職務範囲内で適用されることです。
この0.8増額された給与部分は、社会保険、失業保険、医療保険の支払い、給付の計算には使用されません。この政策は、決議第27-NQ/TWに基づく給与改革を実施するまで維持されます。
2025年7月までに、社会保険部門の職員は、2025年から2027年までの社会保険および失業保険の組織および活動費に関する決議第89/2025/UBTVQH15号に従って、引き続き多くの新しい優遇措置を受けることができます。
それによると、社会保険の人事には、給与に加えて公務手当(給与係数1と公務手当0.25)があります。
ホーチミン市では、社会保険職員は追加支出を受けている。市人民評議会は、追加収入の支出レベルを適用される対象者に関する2025年決議27/2025/NQ-HDNDを承認した。それによると、社会保険職員は毎月最大300万ドンの追加収入を享受できる対象者である。
高い給与を享受し、責任は相応でなければならない
ラオドン新聞とのインタビューで、第13期国会議員のチャン・ゴック・ヴィン氏は、社会保険部門の活動は実際には、他の部門よりも高い制度を享受しなければならないほど特殊な要素はないと述べました。管理費の全額は国民の寄付金から拠出され、ファンド投資活動からの収益も国民の寄付金です。したがって、社会保険職員がより高い制度を享受する場合は、それに見合う責任を負う必要があります。
ヴィン氏によると、現在の法律では、社会保険料の支払いの遅延や脱税行為に対して非常に明確な制裁措置があり、意図的に滞納している企業に対する刑事訴追の規定さえあります。重要なことは、執行機関の責任管理を強化し、滞納が長期化する状況を避けることです。
同氏は、企業が社会保険料の支払いを遅らせたり、逃れたりすることを長期間放置すると、「法律にうんざりする」ことになると考えています。最後に、最も不利な立場にあるのは依然として労働者です。「病気になったり、退職したりした場合、基金が失収になったり、全額支払われなかったりした場合、誰が彼らの権利を保護するのでしょうか?」と彼は質問しました。
責任について、ヴィン氏は次のように強調しました。「労働者が手順に違反した場合、責任を負わなければなりません。したがって、任務を遂行する社会保険職員が社会保険料の滞納を長引かせても、同様の責任を負わなければなりません。」
同氏はまた、現在の人員削減の状況において、社会保険部門は明確な評価メカニズムをさらに必要としていると述べました。「幹部はうまくやれば認められますが、少なくとも任務を完了する必要があります。要件を満たしていない人は、システムから排除する必要があります。」
この問題について、ベトナム労働総同盟の元労働関係委員会副委員長であるレ・ディン・クアン氏は、現在の法律は、社会保険料の滞納や脱税企業の追徴と処理のための十分な回廊を作成していると述べました。しかし、実際には、違反の数は依然として高く、徴収任務を割り当てられた組織や個人の責任を再検討する必要があることを示しています。
クアン氏によると、社会保険機関は管理のための多くの法的ツールを追加で提供されましたが、債務と脱税の状況が依然として長引いている場合、違反しているのは企業だけでなく、執行機関自身も責任を負わなければなりません。
レ・ディン・クアン氏は、個人および社会保険徴収ユニットの責任を明確に定量化する必要があると提案しました。保険料の支払いの遅延率、脱税率は、競争評価、表彰、さらにはこの業務に従事する幹部の収入に関連する基準の1つと見なすことができます。
社会保険機関の責任は、督促、公開にとどまらず、管理を怠り、徴収任務を完了しなかった事例を断固として処理する必要があります。
「効率を高めるためには、違反者と執行者の両方に対する制裁を強化する必要があります。社会保険料徴収職員が責任を検討され、収入と報酬に関連付けられる場合、業界の規律は真に有効になります」とクアン氏は強調しました。
ラオドン新聞に意見を述べた、HeVa法律事務所のグエン・トゥ・チャン副所長弁護士は、社会保険政策は税制政策と比較できると述べました。さらに、社会保険の支払いの遅延と脱税の状況は、労働者に直接的かつ直接的な影響を与えるため、行動においてさらに断固たる措置を講じる必要があります。
現在、税務部門は、処理手順、督促、税金滞納における職員の責任を明確にする文書を直接規定しています。
社会保険部門に目を向けると、2025年7月1日から施行された社会保険法第41/2024/QH15号は、強制社会保険の支払いの遅延、脱税行為の督促と処理に関する多くの新しい規定を追加しました。
社会保険機関は、支払いが遅れたり、保険料の支払いを逃れたりする雇用主に対して、書面で発見し、督促する責任があります。同時に、電子情報ポータルで違反ユニットのリストを公開し、管轄権に従って検討および処理するために、国家管理機関および関連監察機関に情報を送信する必要があります。
それに伴い、法律は社会保険に多くの制裁措置を与えています。しかし、現在、社会保険には、社会保険料の支払いを遅らせたり、逃れたりすることに対する社会保険職員の責任を特定する独自の規定はありません。
これに先立ち、ラオドン新聞とのインタビューで、ベトナム社会保険の幹部は、社会保険料の追徴に関する多くの解決策を提示したが、業界の幹部の責任を処理するための解決策は提示しなかった。
提起される疑問は次のとおりです。社会保険料の支払いの遅延と逃避が依然として長引いている場合、社会保険制度における各レベル、各職員の責任はどのように特定され、処理されるのでしょうか?社会保険部門は「徴収に行く」機関であるだけでなく、労働者と社会に対して最後まで責任を負うべき場所でなければなりません。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
