政府は、追加年金保険に関する政令第85/2026/ND-CPを発行し、2026年5月10日から正式に施行されました。
規定によると、追加の年金保険プログラムは、企業と基金管理ユニットが協力して実施します。基金管理企業は、労働者と雇用主の拠出金の管理と投資を実施するために許可されたユニットです。
特筆すべきは、参加対象が強制社会保険に加入している労働者と使用者であることです。ただし、参加は完全に任意であり、採用または労働契約の締結時の必須条件ではありません。企業はまた、労働者へのプレッシャーを避けるために、参加を競争、表彰、または福利厚生に関連付けることは許可されていません。
追加の年金保険料の支払い額は、両当事者がそれぞれの企業の財務状況とニーズに基づいて自主的に合意します。支払い額、給付条件、加入期間などの内容は、労働者と雇用主間の合意文書に明確に記載されます。
政令85/2026/ND-CPによると、プログラムに参加する労働者は、次のいずれかの条件を満たすか、該当する場合、追加年金基金から給付を受けることができます。
労働者の死亡。
癌、ポリオ、失期性肝硬変、重度の結核、AIDSなどの危険な病気にかかっている人。
労働能力の低下率が81%以上である人、または特に重度の障害者。
ベトナムに居住を継続しない外国人労働者、または労働許可証、開業許可証が期限切れになっても更新されない外国人労働者。
上記の場合に加えて、権利の享受は、労働者と企業の間で事前に合意された具体的な条件にも依存します。企業が権利を享受するための最低労働時間を規定する場合、この期間は5年を超えてはなりません。
追加の年金保険の実施は、労働者が長期的な財政蓄積においてより積極的になり、退職時に単一の収入源への依存を減らすのに役立つと期待されています。
