1. 2026年1月1日から地域別最低賃金引き上げ
政府は、契約労働者に対する最低賃金を規定する政令293/2025/ND-CPを発行し、2026年1月1日から適用しています。それによると、4つの地域の月額および時間の最低賃金は、現行と比較して次のように引き上げられます。
ゾーンI:月額5 530 000 VNDと時給25 500 VND(旧水準より35 000 VND値上げ)。
ゾーンII:月額4 730 000 VNDと22 700 VND(320 000 VND増)です。
第3地域:月額4 140 000ドンと時給20 000ドン(20 000ドン増)。
第4地域:月額3 700 000 VNDと時給17 800 VND(25万VND増)。
適用対象は、契約に基づいて働くすべての労働者および労働法に基づく使用者、企業、機関、組織、協同組合、世帯、および労働者を雇う個人です。
2. 2026年1月1日からの基本給引き上げの提案
現在から2025年末までに、基本給水準の調整に関する政令が公布される予定です。
現在、政令73/2024/ND-CPに基づく基本給は月額2 340 000ドンであり、中央からコミューンレベルまでの幹部、公務員、公務員、国家機関で契約労働者、軍隊員、コミューン、村、地区で非専門的な活動を行う人々のグループに適用されます。
3. 2026年、年金と社会保険手当の調整のための資金源を拡大
2025年の予算概算に関する決議245/2025/QH15によると、2026年から、各省庁、部門、地方自治体は、賃金改革の財源を創出するための解決策を引き続き実施します。賃金改革のための増収源として、土地賃貸料の徴収、公的資産の処理からの徴収、稲作地保護料、遺跡見学料、国境ゲートインフラ施設の利用料、排水料金、公益用地基金からの徴収など、一部の徴収は引き続き除外されます。
特筆すべきは、中央予算が年金、社会保険手当、功労者優遇手当、人員削減費用を調整するために賃金改革の蓄積源を使用する範囲を拡大したことです。地方予算も、中央政府が発行した社会保障政策と人員削減を実施するために賃金改革の資金を使用することが許可されています。
政府は、人員削減と組織再編からの節約資金を見直します。地方自治体がこの資金を給与改革基金に追加することを許可します。2026年から、政府は規定に従って給与、手当、収入制度の支払いを確保するために蓄積資金を積極的に使用します。
