関連ニュース
    Anphabe Company の予測によると、現在の仕事に必要なスキルの 70% が AI の影響により 2030 年までに変化するとのことです。写真: クイン・チー

    従業員に正式な AI トレーニングを提供している企業は 53% のみ

    |

    Anphabe Company の調査によると、従業員に正式な AI トレーニングを提供している企業は 53% のみであり、そのうちトレーニングの質に満足している従業員は 52% のみです。

    従業員の福利厚生は、労働者が出勤する際に非常に気にするものです。写真: クイン・チー

    従業員福利厚生、企業と従業員の両方にとっての福利厚生

    |

    マンパワー・カンパニーによると、従業員福利厚生は、基本給に加えて勤務する際の追加の労働手当です。

    この場合、企業は2026年1月1日から従業員の給与を引き上げる必要がある。グラフィック: トラマイ

    この場合、企業は2026年1月1日から従業員の賃金引き上げを義務付けられる

    |

    契約給与が新しい地域最低賃金を下回る場合、または従業員にとって有益な協定を満たさなくなった場合、企業は賃金を引き上げる必要があります。

    Theo dự báo của Công ty Anphabe, 70% kỹ năng cần thiết cho các công việc hiện tại sẽ thay đổi vào năm 2030 do tác động của AI. Ảnh: Quỳnh Chi

    従業員に正式な AI トレーニングを提供している企業は 53% のみ

    Quỳnh Chi |

    Anphabe Company の調査によると、従業員に正式な AI トレーニングを提供している企業は 53% のみであり、そのうちトレーニングの質に満足している従業員は 52% のみです。

    Phúc lợi cho nhân viên là điều lao động rất quan tâm khi đi làm. Ảnh: Quỳnh Chi

    従業員福利厚生、企業と従業員の両方にとっての福利厚生

    Quỳnh Chi |

    マンパワー・カンパニーによると、従業員福利厚生は、基本給に加えて勤務する際の追加の労働手当です。

    Doanh nghiệp phải tăng lương cho người lao động từ 1.1.2026 khi thuộc trường hợp này. Đồ họa: Trà My

    この場合、企業は2026年1月1日から従業員の賃金引き上げを義務付けられる

    Trà My |

    契約給与が新しい地域最低賃金を下回る場合、または従業員にとって有益な協定を満たさなくなった場合、企業は賃金を引き上げる必要があります。