この場合、企業は2026年1月1日から従業員の賃金引き上げを義務付けられる

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契約給与が新しい地域最低賃金を下回る場合、または従業員にとって有益な協定を満たさなくなった場合、企業は賃金を引き上げる必要があります。

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