ダナン市党委員会常務委員会は、ベトナム文化の発展に関する政治局決議第80-NQ/TWを実施するための行動計画を発行しました。そして、関心を集めている問題は、創造的な職業に従事する人々がどのように生き残り、結びつき、長期的に発展できるかということです。
チュンブオン劇場の歌唱隊長であり、劇場の多くのプログラムやイベントに頻繁に参加している歌手であるグエン・ホアン・ロン氏は、職業活動の条件が整っているにもかかわらず、ダナンで演技の仕事で安定した生活を送るには、実際には多くの困難があると述べました。
「劇場からの支援と関心に加えて、私たちは、ダナンで働く他の地域のアーティストが安心して長期的に関わることができるように、市がより多くの優遇政策と長期的なメカニズムを持つことを望んでいます。同時に、専門知識を向上させ、キャリアを開発するために、国内外の芸術団体とのトレーニング、交流、学習の機会を拡大する必要があります」とロン氏は述べました。
グエン・ヒエン・ディン・トゥオン劇場の元ディレクターである人民芸術家のチャン・ディン・サン氏によると、ダナンの文化産業の発展を決定づける要因は人材です。「持続可能な発展を望むなら、依然として人材と創造力の物語に焦点を当てる必要があります。市は現在、専門的な映画力が不足しており、体系的な制作および配給センターもありません。したがって、この分野での実力を向上させるために、他の地域との連携を段階的に投資、構築、強化する必要があります」と彼は分析しました。
ダナンの芸術家や作家の生活について、サン氏は、現在の状況は一定の改善が見られますが、職業に従事する人々が本当に安心して長期的に関わるには不十分であると述べました。彼によると、職業が労働者がその職業で生計を立てるのを助けることができない場合、人材の安定と創造性の深さを生み出すことは困難になります。したがって、現在の核心的な問題は、芸術家が職業で生き残り、献身的に貢献できるようにすることであり、ダナンは各分野を見直し、既存のものと不足しているものを評価して、適切なトレーニングと育成計画を策定する必要があります。
積極的に芸術家層を育成する
チュンブオン劇場のチャン・クアン・ハオ館長は、「俳優やアーティストの育成は常に私たちの大きな悩みです。毎年、劇場は人材の発掘と補充を目的としたプロモーション活動を積極的に展開しており、これを各段階での中心的な目標と見なしています。劇場の幹部チームは、適切な人材を選抜するために、芸術養成学校、卒業コース、トレーニングセンターを頻繁に訪れています。同時に、劇場は体系的なトレーニングとキャスティングセッションも開催しており、それを通じて多くの新しい要素を発見し、育成し、チュンブオン劇場の芸術活動に積極的に貢献しています」と語りました。
劇場は、チームの若返り戦略を明確に構築し、仕事の種類とプログラムの要件に応じて人員を割り当てています。上記の解決策と並行して、近年、劇場は芸術分野の俳優と質の高い人材チーム向けの制度と政策を積極的に提案しており、同時に市から特別な関心を集めています。それに加えて、劇場での専門的な活動を通じてだけでなく、国内の多くの劇場で公演、交流、学習する機会を拡大し、実践に適した柔軟なトレーニングコースに参加するなど、人材を引き付け、育成するための好ましい環境を積極的に作り出しています。
