浪費を引き起こした公務員、職員の場合、損害賠償の一時停止

YouMe有限責任法律事務所のホー・トゥ・チャン弁護士が回答します。

政令第267/2026/ND-CP第26条第9項は、浪費防止の組織的実施における浪費行為および違反行為に対する懲戒処分および損害賠償の適用に関する詳細を規定しており(2026年7月1日から施行)、補償の実施の一時停止について次のように規定しています。

a) 賠償義務のある者は、次のいずれかの場合に賠償の実施を一時停止することができます。

病院で治療を受けている、産休中の女性。

政府の規定による貧困世帯、準貧困世帯に該当する家族、居住地のコミューン人民委員会によって確認された困難な状況にある家族。

他の違法行為に関する捜査、確認、結論を下す権限のある機関の結論を待つ間、勾留、拘留されています。

b) 補償の実施の一時停止期間は次のとおりです。

病院で治療を受けている場合、保健省が発行したリストに該当する重病、重病の場合を除き、最長6ヶ月以内。一時停止期間は実際の治療期間に対応する。政府の規定による貧困世帯、準貧困世帯に該当する家族、居住地のコミューン人民委員会が確認した困難な状況にある家族。

産休中の女性の場合、規定の産休期間を最大限に超えないこと。

管轄官庁の調査、検証、およびその他の違法行為に関する結論を待つために拘留されている場合、拘留期間と同等の最長期間。

したがって、2026年7月1日から、浪費を引き起こした幹部、公務員、職員は、上記の規定に従った場合に損害賠償の実施を一時停止することができます。