この内容は、政府の政令第266/2026/ND-CPに規定されており、節約・浪費防止法の一部の条項の詳細および実施に関するガイダンスを規定しています。
政令は、浪費行為には、法律第110/2025/QH15号第4条に規定されている行為と、以下の行為が含まれると具体的に規定しています。
1. 国家部門における組織機構と労働力の管理・使用における浪費行為には、以下が含まれます。
- 法律の規定に従って条件、基準、手順、手続き、権限を確保せず、浪費を引き起こす機関、組織、部門の設立、再編。
- 機関、組織、部門の責任者の副官の数、機関、組織、部門の部門の責任者の副官の数が規定レベルを超えていること。ただし、法律の規定により副官の数を増やすことが許可されている場合は除く。
- 公務員の定員決定の根拠に関する法的規定に適合しない定員割り当て、浪費を引き起こす。
- 公務員の採用、権限のない公務員への採用、職務ポジションに応じて配置する必要のある公務員の割合、人員配置目標、および採用する必要のある職務ポジションの要件に基づかない、浪費を引き起こす。
- 規定に従って、権限、基準、条件、契約の種類、および契約締結期間に違反して公務員の任務遂行契約を締結し、浪費を引き起こした場合。
- 権限を逸脱し、実際のニーズ、職務、給与基金、および公的事業体のその他の合法的な収入源に基づかない公務員の採用、浪費を引き起こす。
- 法律の規定に適合しない公務員との労働契約を締結し、浪費を引き起こす。
- 規定に従って、公的事業体の性質、任務要件、財源、人材ニーズに適合しない労働契約、サービス契約を締結し、浪費を引き起こす。
- 管理範囲内の機関、組織、部門で働く才能のある人材の選抜、誘致、重用政策を法律の規定に違反して適用し、浪費を引き起こす。
- 公務員の能力、機関、組織、部門のニーズに基づかない公務員の異動、ローテーション、派遣により、異動、派遣された公務員が配置、使用されない場合、またはローテーションされた公務員が任務の要件または計画された役職の要件に従って幹部の訓練、育成、訓練の目標を達成できず、浪費を引き起こした場合。
- 人材育成計画および人材育成・開発のニーズに適合した公務員の使用・管理業務に関連する職務に基づかない研修・育成、浪費を引き起こす。
2. 規定に違反して公的資産、公的投資資本を意図的に投資、建設、管理、使用する行為は、承認された時間、進捗と比較して、プロジェクトの実施時間、進捗を延長することにつながります。
3. 資源、エネルギーの管理、開発、利用における浪費行為には、以下が含まれます。
- 管轄官庁が決定した割当量を超える給水による干ばつ、水不足を引き起こす。
- 能力条件を満たさない土地を使用しているプロジェクトの投資家の選定結果を承認し、投資プロジェクトを実施するための土地が使用されない場合、または土地利用の進捗が投資プロジェクトに記録された期間よりも遅い場合、土地法規定に従って土地を収用しなければならない場合に該当します。
