国家部門の組織機構における11の浪費行為

ラオドン新聞法律相談部門からの回答:

政令266/2026/ND-CP第4条第2項は、節約・浪費防止法(2026年7月1日発効)のいくつかの条項の詳細および実施に関するガイダンスを規定しており、国家部門における組織機構および労働管理・使用における浪費行為には、以下が含まれます。

a) 法律の規定に従って条件、基準、手順、手続き、権限を確保せず、浪費を引き起こす機関、組織、部門の設立、再編。

b) 機関、組織、部門の責任者の副官の数、機関、組織、部門の部門の責任者の副官の数が規定レベルを超えていること。ただし、法律の規定により副官の数を増やすことが許可されている場合は除く。

c) 公務員の定員決定の根拠に関する法的規定に適合しない定員割り当て、浪費を引き起こす。

d) 公務員の採用、権限のない公務員への採用、職務ポジションに応じて配置する必要がある公務員の割合、人員配置目標、および採用する必要がある職務ポジションの要件に基づかない、浪費を引き起こす。

e) 規定に従って、権限、基準、条件、契約の種類、および契約締結期間に違反して公務員の任務遂行契約を締結し、浪費を引き起こした場合。

e) 権限を逸脱し、実際のニーズ、職務、給与基金、および公的事業体のその他の合法的な収入源に基づかずに公務員を採用し、浪費を引き起こす。

g) 法律の規定に適合しない公務員との労働契約を締結し、浪費を引き起こした場合。

h) 規定に従って、公的事業体の性質、任務要件、財源、および人材ニーズに適合しない労働契約、サービス契約を締結し、浪費を引き起こした場合。

i) 管理範囲内の機関、組織、部門で働く才能のある人材を選抜、誘致、重用する政策を、法律の規定に違反して適用し、浪費を引き起こす。

k) 公務員の能力、機関、組織、部門のニーズに基づかない公務員の異動、ローテーション、派遣により、異動、派遣された公務員が配置、使用されない場合、またはローテーションされた公務員が任務の要件または計画された役職の要件に従って幹部の訓練、育成、訓練の目標を達成できず、浪費を引き起こした場合。

l)人材育成計画および人材育成のニーズに適合した公務員の使用、管理業務に関連する職務に基づかない訓練、育成、浪費を引き起こす。

したがって、2026年7月1日から、上記の行為は、国家部門の組織機構と労働力の管理・使用における浪費を引き起こすと特定されました。