公務員は、どのような基準に従って任務遂行結果が決定されるのか?

YouMe有限責任法律事務所のホー・トゥ・チャン弁護士が回答します。

政令第335/2025/ND-CP第14条は、公務員に対する任務遂行結果の基準評価を次のように規定しています。

1. 公務員の職務遂行結果の基準の評価は、毎月または四半期ごとに、完了した製品/仕事数(換算済み)と割り当てられた製品/仕事数(換算済み)の比較に基づいて実施されます。

2. 製品/作業の量、品質、進捗状況を通じた任務遂行結果:

a) 数量:完了した製品/仕事数(換算済み)と、月または四半期の任務に属する割り当てられた製品/仕事数(換算済み)の間のパーセンテージポイントで決定します。

b) 品質:内容の品質要件を満たす完成した製品/作業の数(換算済み)と、月または四半期に割り当てられた製品/作業の数(換算済み)との間のパーセンテージポイントで決定する。内容に大きな誤りがあり、製品/作業の品質に影響を与える場合、未達成の評価を行うたびに、管轄当局によって確認された客観的な原因による誤りの場合を除き、その製品/作業の品質ポイントの25%が差し引かれる。

c)進捗状況:月または四半期に割り当てられた製品/仕事数(換算済み)と比較して、進捗状況を達成した製品/仕事数(換算済み)と比較して、パーセンテージポイントで決定します。進捗状況が保証されない場合、遅延するたびに、管轄当局によって確認された客観的な原因によるエラーの場合を除き、その製品/仕事の進捗ポイントの25%が差し引かれます。

したがって、公務員の職務遂行結果は、上記の規定に従った製品/業務の数量、品質、進捗状況を通じて決定されます。