軍の指揮官は、人材重視政策を享受するためにどのような基準が必要ですか?

YouMe法律事務所の弁護士ホー・トゥ・チャン氏の回答:

政令第363/2025/ND-CP第6条第2項は、ベトナム人民軍に対する人材誘致・活用政策(2025年12月31日から施行)を規定しており、人材活用対象者に対する政策の適用基準、基準、条件を次のように規定しています。

2.指揮・管理幹部に対する具体的な基準、基準、条件

a) 特に優れた思考力とビジョンを持ち、矛盾、課題、機会、有利な条件、新しい問題、特に困難で複雑な問題を発見します。業務分野の範囲に従って開発トレンドを正確に予測する上で優れた能力を持っています。任務の実施組織のリーダーシップと指示において傑出した能力、特に優れた能力を持っています。高い評判、広範な影響力を持ち、団結、集結、集団の核です。

b) 集団の業績は、全軍の範囲における部門および分野の発展にプラスの影響を与え、影響を与えます。特に有益な効果をもたらす新しい、創造的なモデル、ソリューション、方法を持っています。省庁、部門、国家または国際レベルのコンテストで高い賞を受賞しています。

c) あらゆるレベルの党委員会、指揮官、中央軍事委員会、国防省、党、国家に対し、軍事、国防、祖国防衛、軍隊建設の任務遂行において画期的な効果をもたらし、転換点を生み出す画期的な政策と解決策を主導的に助言し、提案する。省庁、部門、分野、または国家レベル、国際レベルの科学研究プロジェクトが適用され、高い価値、効率、画期的、転換点をもたらす。

したがって、2025年12月31日から、ベトナム人民軍における人材誘致・活用政策の恩恵を受けるためには、軍隊の指揮官、管理者は上記の基準、基準、条件を満たす必要があります。