雇用サービス事業を行う企業の8つの責任

ラオドン新聞法律相談事務所の回答:

雇用サービスに関する雇用法(2026年1月1日から施行)のいくつかの条項を詳細に規定する政令352/2025/ND-CP第23条は、雇用サービス事業を行う企業の責任について次のように規定しています。

1. 許可証の原本、勤務スケジュール、雇用サービス活動を実施する本社、企業の支店、および企業の連絡先情報(企業名、本社および支店の住所、ウェブサイト(該当する場合)、電子メール、連絡先電話番号を含む)から認証されたコピーを公に掲示します。

2. 雇用主が労働者の採用を通知した日から20営業日以内に、企業は国家雇用取引所で結果を更新する責任があります。企業が紹介した労働者の雇用状況を少なくとも1ヶ月間、または本政令に添付された付録Iの様式04に従って1ヶ月未満の労働契約を履行するケースについては、労働契約履行期間中に監視を実施します。

3. 内務省の指示に従って、カウンセリング、就職紹介の労働登録データを作成、更新、管理します。雇用主は労働者の採用を登録し、情報とデータを接続、共有します。

4. 法律の規定に従って、個人データ、労働データ、雇用取引データの安全性とセキュリティを確保します。雇用サービス活動における不正行為、詐欺行為の防止、発見、警告、および阻止のための措置を策定および実施します。

5. 電子商取引方式で雇用サービス事業を行う企業は、国家雇用取引所で情報とデータを接続、共有、同期する責任があります。

6. 許可証を再発行しない、または更新しない、または回収しないという権限のある機関からの文書を受け取った日から15営業日以内に、企業は実施中の雇用サービス契約を清算する責任があります。法律の規定に従って、機関、組織、および個人に対する雇用サービス活動における義務と責任を履行します。

7. 定期的に6ヶ月(6月20日より前)および毎年(12月20日より前)、この政令に添付された付録IIIの様式02に従って、国家雇用取引所を通じて管轄官庁に雇用サービス活動の結果を報告します。

6ヶ月定期報告書:データ確定期間は、報告期間前の12月15日から報告期間の6月14日までです。

年次定期報告書:データ確定期間は、報告期間前の12月15日から報告期間の12月14日までです。

8. 本政令の規定に従い、雇用サービス事業を行う企業の責任を完全に履行する。

したがって、2026年1月1日から、雇用サービス事業を行う企業は上記の責任を負います。