2026年8月から辞任できる幹部・管理職の公務員を検討する10の根拠

ラオドン新聞法律相談部門からの回答:

政令300/2026/ND-CP第22条(2026年8月1日から施行)は、政令第170/2025/ND-CR第52条の修正および補足を規定しており、次のように規定しています。

2. リーダーシップおよび管理職の公務員は、自発的に辞任を申し出ており、次のいずれかの根拠がある場合に辞任が検討されます。

a) 自身がリーダーシップ、管理能力の限界、または与えられた職務、任務を遂行するのに十分な信頼性がなくなったと感じた場合。

b) 規定に従い、投票期間中に50%以上の不信任票があること。

c) 個人の正当な理由によるもの。

d) 管理下にある機関、組織、部門、直接責任者、または部下が、重大な汚職、浪費、ネガティブな行為が発生したが、規定に従って懲戒処分を検討、処理するレベルに達していない場合、その責任者であること。

d) 任期中に2年間連続して任務を完了していないと分類された場合。

e) 政治的資質、道徳、ライフスタイルに関する違反行為があり、管轄官庁によって結論付けられ、世論の憤慨を引き起こし、組織および個人の評判に悪影響を与える評価を受けた場合。

g) 親族(配偶者、子供)が国家の法律に違反することを許す。社会悪に陥り、管轄官庁によって結論付けられ、評価され、世論の憤慨を引き起こし、自分自身と機関、組織、部門の評判に悪影響を与える。

h) 他人が自分の地位や権限を悪用して私腹を肥やし、管轄官庁によって結論付けられ、評価され、世論に深刻な結果、憤慨を引き起こし、個人および組織の評判に悪影響を与える場合(本人が知らない場合を除く)。

i) 職務を遂行することを敢えてせず、責任を負うことを敢えてせず、責任を押し付け合い、回避し、割り当てられた機能と任務に従って権限に属する仕事を実行せず、管轄官庁によって結論付けられ、評価され、非常に深刻な結果、悪い世論、幹部、党員、国民の憤慨を引き起こした場合。

k)党または法律の規定によるその他の場合。

したがって、2026年8月1日から、指導者および管理者公務員は自主的に辞任を申し出、上記の規定に従った場合に辞任を検討されます。