小売業界でのキャリアチャンス
ベトナムは、この地域で最もダイナミックで潜在的な小売市場の一つと考えられており、2025年までに推定規模は約2,700億～2,800億米ドルとなり、2030年までにほぼ2倍に拡大すると予想されています。
小売業界は本質的に、高い労働強度、多様なスキル、献身的なサービス精神を必要とするため、この分野の仕事はしばしば「難しい」と考えられています。そのような状況において、イオンベトナムは、各従業員が学び、訓練を受け、明確な昇進の道を歩む包括的な成長の旅を通じて、「小売業の専門職」に対する認識を徐々に変えていきたいと考えています。
人材開発戦略 – 育て、輝ける旅へ
イオンはベトナムを日本に次ぐ重要な戦略市場と位置づけ、2030年までに現在の規模を3倍に拡大することを目標としています。拡大と並行して、イオンベトナムは人的要素を事業目標を達成するための中核基盤と考え、人的要素への強力な投資に重点を置いています。
したがって、イオンベトナムは、キャリアアップ、専門能力開発、リーダーシップ思考の強化、そして地域社会への貢献という3つの側面において、すべての従業員に持続可能かつ包括的なキャリアジャーニーを提供することに尽力しています。
昇進の機会に関しては、AEON の各個人は、自分の能力と方向性に適した、自らの成長の道を選択する権利を有します。専門能力開発に関しては、AEON は独自のコーチング文化とともに、人材のトレーニングと能力開発の方針を策定しています。
トレーニング: イオンの従業員向けの最も持続可能な福利厚生
イオンベトナムは、すべての従業員にとって「トレーニングは最大かつ最も持続可能な利益である」と常に考えており、従業員が持続可能なキャリアを築くために必要な知識、スキル、考え方を身につけることができるよう支援しています。
特に、自習と自己啓発の精神を奨励するために、イオンベトナムは、従業員が自分のキャリアに積極的に投資できるよう、MBAプログラム、外国語、個人スキル、専門知識を含む外部研修コースの授業料の50％を後援する方針を適用しています。
形式に関しては、AEON Vietnam の従業員は、オンライン トレーニング (MOOC、e ラーニング)、実践コミュニティ (マスターマインド)、およびコーチング プログラム (コーチング) を通じて、さまざまな学習体験から選択できます。このモデルは、自主的な学習と体系的な研修システムを組み合わせたもので、従業員の専門スキルの向上を支援し、国際的な環境から交流して学ぶ機会を拡大します。
特に、イオンベトナムは「コーチング」文化構築の先駆者です。なぜなら、リーダーは管理するだけでなく、他の人の可能性を解き放ち、彼らが自分自身を成長させ、より効果的にチームと結束できるように支援する役割も担っているからです。
イオンベトナムは人材に長期的に投資することで、強固な人事チームを構築するだけでなく、各人材が「独自の個性を育み」、「キャリアで輝ける」幸せな労働環境を創出します。長期的なビジョンと人間中心の開発志向を持つイオンベトナムは、安定した仕事を提供するだけでなく、キャリアの過程において各従業員に持続可能な開発の機会を提供します。
