Anphabeからの発表によると、AEONベトナムは、ベトナムで最も働きがいのある企業トップ100ランキングでトップ10に入った最初の小売企業として、再び先駆的な地位を確立しました。
3年連続で2025年の幸福な人材を持つ代表的な企業
2025年の「ベトナムで最も働きがいのある場所」賞授賞式では、トップ10に加えて、AEONベトナムは、企業の1,200人の内部人事の幸福度指数を評価する調査に基づいて、3年連続で2025年の幸福な人材源を持つ代表的な企業リストにも選ばれました。
自主性を問い詰める文化、人材の潜在能力を活性化するのに役立つ
開拓文化は、長期的な発展の柱として、人材戦略全体にわたってAEONベトナムによって統合されています。「リーダーシップはリーダーシップを生み出す」という哲学に基づいて、企業は、発展の旅における各個人の積極性と、経営陣の助言・インスピレーションの役割という2つのコア要素を通じて、自主的な思考とリーダーシップ精神を持つ人材チームを構築することを目指しています。
AEONベトナムはまた、従業員に大胆に新しいアイデアを出し、プロセスを改善し、スマート運用モデルをテストすることを奨励しています。「ベストプラクティス」や「AEONフューチャーリーダー」などのプログラムは、常に革新を育み、若いチームのリーダーシップ精神を育む環境の明確な証拠です。
仕事の経験について、イオンフエ総合百貨店・スーパーマーケットセンターの行政部門責任者であるダン・フオック・ハイ氏は、「イオンが人材育成の異なる点は、学習文化、権限委譲文化、多文化文化を構築し、従業員の能力とリーダーシップ精神の両方を包括的に発展させることです。そのおかげで、誰もが積極的に学び、適切な分野を選択し、昇進する機会を得ています」と評価しました。
安定した持続可能な労働環境
AEONベトナムは、AEONグループの長期的なビジョンと強力な拡大戦略に基づいた安定した職場環境を構築しています。ベトナムは現在、日本に次ぐ2番目の主要市場と位置づけられており、2030年までに全国の販売拠点数を3倍にすることを目標としています。それに伴い、企業はショッピングセンター、総合百貨店、スーパーマーケット、中小規模スーパーマーケット、流通センター、電子商取引など、多様な事業分野も展開しています。
AEONベトナムは、規模を拡大するだけでなく、従業員の実際のニーズに密接に関連する包括的な福利厚生システムの構築にも重点を置いています。2025年に入り、AEONは、スーパーマーケット従業員の休暇日数の増やし、月次休日の増やし、G1レベルの住宅手当の増額など、一連の新しい人事政策を継続的に更新しています。これらの調整は、企業が常に人事の生活を綿密に追跡し、現実性を優先していることを示しています。
2025年に「ベトナムで最も働きがいのある場所」トップ10にランクインし、幸福な人材を持つ企業として表彰された最初の小売企業であるAEONベトナムは、ベトナムの小売業界における先駆的な地位を確立するだけでなく、人道的で幸福で包括的な職場環境を構築するために業界の特殊性を超えたことを証明しました。
