AEONがベトナムで最も良い職場トップ10にランクイン

このイベントは、小売業界が初めて市場全体のトップ10にランクインしたことを記念するものです。同時に、AEONベトナムは、3年連続で小売、卸売、商業業界のトップ1の地位を維持した最初の小売業者でもあります。この結果は、73 000人以上の雇用者と650以上の企業の調査結果から記録されており、労働市場におけるAEONベトナムの評判とますます高まる魅力を証明しています。

さらに、AEONベトナムは、企業の1 200人の内部従業員の幸福度指数を評価した調査に基づいて、3年連続で「幸福な人材資本2025」の代表企業リストに引き続きランクインし、2025年のベトナムの学生にとって魅力的な雇用主ブランドのトップ50に選ばれました。

AEONベトナムは持続可能な労働環境を構築し、小売業界が初めて市場全体のトップ10に入りました。

小売業界は力強く成長しており、質の高い人材の大きな需要につながっています。商工省によると、2024年から2025年の業界全体の成長率は年間9〜10%に達しています。規模が大きく、毎日顧客と直接接触する人材であるため、小売業界は専門知識が豊富なだけでなく、柔軟性、機敏さ、粘り強さも必要としています。

これはまた、「戦う」産業でもあります。ネガティブな意味でではなく、顧客行動が絶えず変化し、市場のニーズが日々変化しているため、企業は迅速に適応し、継続的に革新する必要があります。競争がますます激化する状況において、運営スタッフから中級管理職まで、人材を引き付け、維持することが、すべての小売業者、特にAEONベトナムにとって最優先事項となっています。

長年にわたり、AEONベトナムは、人材こそがビジネス戦略を実現する要素であると信じてきました。したがって、人事戦略は企業の開発戦略と同期して構築されなければなりません。

「持続可能な職場」の位置づけ戦略により、AEONベトナムは「持続可能なキャリア開発」の柱と、すべての従業員のための「持続可能な働き方文化」の構築に焦点を当てています。

「持続可能なキャリア開発」ロードマップを積極的に構築する

「三足歩道」モデルは、人材パートナーシップ(HRBP) - ビジネスの戦略的パートナーシップ、スキル開発部門 - 実戦スキルとスキルのトレーニング、および人材開発システムを統合するAEONアカデミー(AEON Academy)という3つの柱を中心に展開されています。「三足歩道」モデルと並行して、AEONベトナムは学習文化を促進するための教育政策システムを展開しています。トレーニングプログラムは、主要なコースの質を向上させることに焦点を当てています。

持続可能な労働文化を構築する

「ベトナムで最も働きがいのある場所」のトップ10に入った最初の小売企業であるAEONベトナムは、ベトナムの小売業界における先駆的な地位を確立し、同時に、幸福で包括的な職場環境を構築するというコミットメントを実行するための努力を示しています。