内務省は、政府の政令の実施過程におけるいくつかの困難と障害の処理を指導する公文書をラムドン省内務省に送付しました。その中には、人員削減に関する政令第154/2025/ND-CPに基づく制度と政策の解決に関連する内容が含まれています。
政令第154/2025/ND-CP(2025年6月15日から施行)の規定によると、1年間任務を完了できなかったと評価された幹部および公務員は、人員削減の対象となります。
しかし、2025年幹部・公務員法第32条第1項および政令第170/2025/ND-CP第57条第3項(いずれも2025年7月1日から施行)の規定によると、任務を完了できなかった公務員は、政令第170/2025/ND-CP第58条の規定に基づく退職および制度・政策の解決対象となります。
内務省は、2025年法規範文書公布法第58条第3項および第4項の規定に基づき、同じ問題について異なる規定がある法規範文書の場合、より高い法的効力を持つ文書を適用すると述べました。
一方、同じ機関によって発行された規範的法律文書で、同じ問題について異なる規定がある場合は、後から発行された規範的法律文書の規定を適用します。
したがって、任務を完了していないと分類された公務員は、2025年公務員法および政令第170/2025/ND-CPに規定されている政策の適用対象であり、政令第154/2025/ND-CPに規定されている人員削減政策の適用対象ではありません。
