内務省は、政府の政令の実施過程におけるいくつかの困難と障害の処理を指導する公文書をラムドン省内務省に送付しました。その中には、公務員の採用、使用、管理に関する政令第170/2025/ND-CPに関連する内容が含まれています。
コミューンレベルの非常勤職員の場合について、内務省は、政令第154/2025/ND-CPに従って制度と政策が解決された人々は、採用形式で公務員として採用される対象ではないと述べました。
ただし、政令第154/2025/ND-CPに基づく政策を享受しているコミューンレベルの非常勤職員が公務員になる必要がある場合でも、規定に従って公務員採用試験の形式で応募登録することができます。内務省は、ラムドン省内務局に対し、これらのケースについて採用試験への参加登録を指導するよう要請しました。
一方、内務省は政令第154/2025/ND-CP第3条第6項も引用し、人員削減の対象となる人が、国家予算から給与を受け取る機関、組織、部門に再選出、採用された場合、または人員削減の実施日から60ヶ月以内に村、地区の非常勤職員として配置された場合、以前に支払った機関、部門に受け取った手当を返還しなければならないと規定しています。
国営企業の指導者および管理者グループについては、内務省は政令第170/2025/ND-CP第13条第3項b号を引用しました。
この規定によると、国家が100%の定款資本を保有する企業、または国家が50%以上の定款資本を保有する企業、または議決権のある株式の総数で、課長レベル以上の役職、役職に就いている者は、規定に従って条件を満たしている場合、公務員として採用されることが検討される可能性があります。
これらのケースは、法律の規定に従って少なくとも5年以上の勤務経験がある必要があります。強制社会保険に加入している必要があります。勤務期間が継続的でなく、社会保険を一度に受け取っていない場合は、政令第170/2025/ND-CPに規定されている役職での以前の勤務期間を含め、勤務期間を合計することができます。
さらに、採用を検討される人は、公務員として採用される予定の職務に適した専門的および職業的要件を満たす仕事をしている必要があります。
