人々を国境を越えるための詐欺の手口
フンイエン省警察は、サイバー空間での「年末のアルバイト」詐欺の手口について警告しました。
それによると、季節的な仕事探しのニーズを利用して、テト(旧正月)のアルバイトの数が増加しているため、悪質な対象者はソーシャルネットワークアカウントの使用を強化し、「すぐに仕事に行く、書類は不要」という宣伝記事を投稿して人々を誘惑しています。
関係当局によると、この詐欺の手口は、国民の財産を奪うこと、さらには海外越境詐欺、強制労働、または人身売買犯罪の被害者になることを目的として実行されています。
方法、手口について言えば、容疑者たちは、本物の会社のようなインターフェースを持つ「偽」のウェブサイト、ソーシャルネットワークアカウントを作成しています。さらに、彼らは信頼を築くために書類や印鑑を偽造しています。
対象者は、ソーシャルネットワークFacebook、Zalo、TikTokなどで、労働者を検索する内容の投稿を投稿しています。これらの投稿は、動画、実際の仕事の画像、またはAIが作成した画像と組み合わされ、「楽な仕事、月収1800万〜2000万ドン、経験不要」、「食事、住居、すぐに仕事に行く」などの魅力的なトピックで引き付けられています。
住民が連絡を取れば、容疑者たちは助言し、仕事の都合を約束し、一定額の金銭を送金または預金するように要求する可能性があります。彼らは雇用紹介の前にサービス料金の支払いを要求することもできますが、実際には住民の財産を奪う目的を目的としています。
さらに、悪意のある者は、労働者を遠くへ働きに連れて行き、高収入を得るように誘惑する手口も狙っています。しかし、これは実際には、労働者を強制、強制労働させたり、人身売買犯罪の被害者になったりするために、人々を国境を越えて海外に送り出す詐欺の手口です。
フンイエン省警察は、容疑者たちは通常、軽率で、法律の知識が不足している人々、年末に早く仕事を見つけたい人々をターゲットにしています。警戒し、警戒しないと、人々はそのようなアドバイスや仲介を信頼しやすく、悪質な容疑者の被害者になりやすいと強調しました。
認識の兆候について、警察は、詐欺に使用されるソーシャルメディアアカウントは通常、新規登録者が多く、友人、フォロワーの数が少なく、投稿のコメント数が少ないと指摘しました。
この手口では、対象者は通常、明確な契約書、領収書がない、または仕事、雇用主に関する情報が不足しているにもかかわらず、労働者に直接、または具体的な雇用紹介の前に仲介手数料を支払うように要求します。
また、コンサルティングプロセスは簡素化され、仕事内容、雇用主、給与、ボーナスに関する情報が十分に提供されていません。
もう1つの兆候は、仲介業者が不正に活動しており、管轄当局が発行した事業許可証または雇用サービスコンサルティング許可証を持っておらず、具体的な住所を記載していないことです。
人身売買と犯罪の強制につながる主な原因
ベトナムの国際移民機関(IOM)代表団の責任者であるミツェ・ペブレク氏によると、ベトナムはUNDESAのデータによると、依然として最大の国際移民数を持つ国の一つであり、2024年にはアジア太平洋地域で最も多くの海外送金を受け取る3か国の1つです。
年間約160億米ドルの海外送金は、公式な開発援助をはるかに超えるだけでなく、多くの地域における教育、医療、食料安全保障、経済成長にも直接貢献しています。
IOMによると、労働移住は人口移動の流れであるだけでなく、開発のニーズでもあり、特に貧困削減、持続可能な雇用、不平等の削減という内容において、2030年政令プログラムの目標の達成と密接に関連しています。
この組織の代表者は、IOMの2025年アジア太平洋移住報告書は、いくつかの注目すべき傾向を記録していると述べました。その中で、オンライン詐欺がベトナムを含む地域における人身売買と犯罪の強制につながる主な原因となっています。
アジア太平洋地域出身の犠牲者の割合が大多数を占めており、救出後の支援を受けた症例数は近年数倍に増加しています。
IOMは、人身売買活動の大部分はミャンマーとカンボジアに由来するが、採掘ルートはアフリカと南米にまで拡大していると指摘しています。
海外で仕事を探す際に収入を改善したいベトナムの若者は、オンライン採用を通じてますます対象者に利用され、求職者の期待と困難な心理に打ち勝っています。
この実践から、IOMの代表者は、移住プロセス全体における労働者の意識向上と保護強化の役割を強調しました。
オンライン詐欺と人身売買の防止における公安省の努力に加えて、IOMは、内務省とその直属機関が、雇用サービスシステムを通じて国内外の信頼できる雇用チャネルに関する情報提供を強化する必要があると述べました。
IOMによると、労働者の保護活動は、内務省、公安省、外務省、国際機関、市民社会を含む主要省庁間の緊密な連携があって初めて効果を発揮できます。
脆弱な労働者が政策にアクセスできる
雇用局のグエン・ティ・クエン副局長によると、2025年には、党、政府、大臣、内務省の指導の下、雇用局は政府に助言し、雇用法(改正案)を国会に提出して検討、可決しました。
この法律は、2025年6月16日に国会によって公布され、労働市場を完成させ、労働者と企業にとってより優れた政策エコシステムを構築するための包括的な調整、多くの新しい政策の追加を特徴づけています。
新しい雇用法は、多くの重要な政策グループに焦点を当てています。まず第一に、受給対象の範囲を調整および拡大し、ますます多くの労働グループ、特に脆弱なグループが政策にアクセスできるようにすることを目的としています。
それに伴い、雇用創出、雇用維持、多様なアクセスチャネルを通じて政策を拡大するメカニズム、国内の雇用取引所の効率向上、およびベトナム人労働者を契約に基づいて海外に派遣する活動があります。
労働市場の発展について、クエン氏は、同局は統一された労働市場データベースの構築を展開しており、機関間の連携を確保し、同期的な透明性の高い管理を目指していると述べました。
デジタル環境への取引転換は、今後の重点事項として特定されており、労働と雇用に関する国家管理の近代化に貢献します。
長年の国際機関との協力基盤から、グエン・ティ・クエン副局長は、今後継続すべき3つの優先事項を提案しました。
1つ目は、韓国の組織と協力して、雇用サービスセンターシステム(以前は雇用システム)の能力、特に労働市場データの収集と報告の業務において、国家データシステムとの互換性を確保することです。
2つ目は、トレーニング機関を構築、強化するための技術支援です。
3つ目は、労働安全衛生分野における協力を強化することです。労働者の安全な労働環境を確保し、新たな状況における労働市場の発展要件を満たすことを目的としています。
